![離婚時應該如何確立子女撫養權]( "離婚時應該如何確立子女撫養權")
- 離婚時應該如何確立子女撫養權離婚時不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八週歲的，應當尊重其真實意願。【法律依據】《民法典》第一千零八十...
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![夫妻關係怎麼確立]( "夫妻關係怎麼確立")
- 夫妻關係怎麼確立根據我國法律規定，確立夫妻關係具體如下：1、結婚是要式行為，取得結婚證時，才確立夫妻關係。2、結婚行為具有人身性，當事人應親自辦理，不適用代理。3、復婚的，也應進行登記，否則不產生夫妻關係。...
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![收養法確立了基本原則]( "收養法確立了基本原則")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在著有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程式收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![對未成年子女直接撫養權的確立有哪些原則]( "對未成年子女直接撫養權的確立有哪些原則")
- 離婚後，子女撫養權的確定，遵循以下原則和方法：首先，由雙方協商確定；其次，協商不成的，法院判定原則是：1、兩週歲以下的子女。一般兩週歲以下的孩子都會判決給女方。2、兩週歲以上八週歲以下的子女。對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先...
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![建築工地確立勞動關係]( "建築工地確立勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係確立如何舉證？]( "勞動關係確立如何舉證？")
- 一、勞動關係確立如何舉證？依據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二...
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![確立勞動關係的判決的法律依據是什麼？]( "確立勞動關係的判決的法律依據是什麼？")
- 很多人都知道勞動者要與用人單位存在勞動關係的話，是需要跟用人單位協商儘快簽訂勞動合同的，如果用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同的話對勞動者來說是不能夠好好的保護勞動者的合法權益的，關於確立勞動關係的判決的法律依據是什麼接下來讓小編來告訴大家有關的規定。一、...
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![社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知]( "社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知")
- 勞動關係涉及對勞動者合法權益的保護，然而長期以來，由於部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，導致發生勞動爭議時雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益受到損害，對社會和諧穩定帶來不利影響。本站小編就為大家整理了有關社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知的內容...
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![離婚如何確立監護人]( "離婚如何確立監護人")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![掛靠單位車輛掛靠司機死亡勞動關係能否確立？]( "掛靠單位車輛掛靠司機死亡勞動關係能否確立？")
- 掛靠在運輸行業中並不少見，為了能在運營中獲得便利有些車主將自己所有的車輛記在具有運輸資質的單位名下，從而形成掛靠關係。掛靠雖然能使得雙方達到共贏，但如果有交通事故發生則很容易因工傷賠償問題發生糾紛，特別是勞動關係的確認。那麼掛靠單位與車輛掛靠司機死亡勞動關係...
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![勞動法勞動關係的確立]( "勞動法勞動關係的確立")
- 勞動法關於勞動關係的確立有哪些規定勞動和社會保障部[2005]《關於確立勞動關係有關事項的通知》，事實勞動關係的認定大至有以下幾個依據：1、勞動合同2、員工入職登記表3、工資單或工資簽收憑證4、用人單位職工工資發放花名冊5、員工繳納各項社會保險記錄6、員工工作證7、...
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![有限責任公司解散後債務承擔主體如何確立？]( "有限責任公司解散後債務承擔主體如何確立？")
- 律師解析：一、有限責任公司解散後債務承擔主體的確定方式如下：1、公司解散後破產的，由公司清算的全部財產為限承擔債務；2、因合併解散的，公司債務由合併後公司承擔，但另有約定的除外；3、因分立解散的，公司債務承擔主體為分立後的全部公司，但另有約定的除外。二、公司因下列原因解...
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![工傷必須是勞動關係確立後是否才可以處理]( "工傷必須是勞動關係確立後是否才可以處理")
- 一，工傷必須是勞動關係確定是否才可以處理勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關係很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關係的前提下認定受傷職工是否屬工傷。相...
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![多份公證遺囑的效力是怎樣確立的]( "多份公證遺囑的效力是怎樣確立的")
- 一，多份公證遺囑的效力是怎樣確立的首先，要對各個遺囑的合法性進行審查，看其是否全部無效或部分無效。遺囑被確認為全部無效後，全部遺產按法定繼承方式處理。法定繼承人為爭奪遺產而偽造、篡改遺囑情節嚴重的，喪失繼承權，其應繼承份額由其他法定繼承人繼承;如果沒有其他法定繼...
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![合同違約金確立的原則有哪些 合同違約金過低怎麼辦]( "合同違約金確立的原則有哪些 合同違約金過低怎麼辦")
- 一、合同違約金確立原則1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應當根據合同約定內容確定違約金計算標準。2、當事人提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院可以建議雙方當事人進行協商予以調整。當事人不同意調整的，人民法院...
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![撫養權的確立和小孩意願關係大嗎]( "撫養權的確立和小孩意願關係大嗎")
- 近幾年來，中國離婚率原來越高。而離婚時候，一定會涉及到雙方財產的分割。如果在婚內育有子女，離婚後孩子一定會跟隨父親或者母親，這時便會考慮到孩子的撫養權問題。那麼撫養權的確立和小孩意願關係大嗎?下面本站小編為大家介紹。一、撫養權的確立和小孩意願關係大嗎?視情況而...
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![咋確立勞動關係]( "咋確立勞動關係")
- 律師解析：書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關係。法律...
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![如何確立著作權的歸屬？]( "如何確立著作權的歸屬？")
- (1)由公民個人創作完成的作品，創作作品的公民是作者，該公民對作品享有著作權。(2)由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。該法人或其他組織對作品享有著作權。(3)兩人以上合作創作的作品，著作權...
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![沒有勞動合同如何確立勞動關係]( "沒有勞動合同如何確立勞動關係")
- 一、沒有勞動合同如何確立勞動關係根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發...
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![確立勞動關係補繳社保]( "確立勞動關係補繳社保")
- 怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄影資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機構申請的社保賬號等等證據。你應當收集以上證據證明勞...
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![只有確立勞動關係補繳社保的要求才會實現麼？]( "只有確立勞動關係補繳社保的要求才會實現麼？")
- 按照勞動法的規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但在具體實際中，許多勞動關係都建立在口頭上，這樣用人單位就可以逃避提供相應的社會保障的義務，一旦發生工傷事故，或者勞動者日後要求補繳社保也缺乏足夠的證據，那麼，只有確立勞動關係補繳社保的要求才可能實現麼?下面本站小...
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![確立勞動關係仲裁時效問題是如何規定的？]( "確立勞動關係仲裁時效問題是如何規定的？")
- 勞動者與用人單位簽署勞動合同後，為了方便在發生經濟糾紛後有效處理，故而會再簽署一份勞動仲裁協議。在發生用人單位不按照約定支付報酬，或者是不支付由於工傷而花費的醫療費的，勞動和可以向仲裁機構提出申請。那麼，確立勞動關係仲裁時效問題是如何規定的?一、時效中斷因當事...
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![確立勞動關係上訴狀應該怎樣解決]( "確立勞動關係上訴狀應該怎樣解決")
- 勞動關係在我國非常重要，可以證明勞動者和用人單位有一定的義務和責任關係，從而在發生勞動糾紛時能夠得到有效的解決和處理對勞動者的傷害。那確立勞動關係上訴狀應該怎樣解決呢，下面小編就為你進行詳細的解答，希望能夠幫你解決這類事件。一、確立勞動關係上訴狀1，勞動糾紛中，...
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![工作中怎樣算確立勞動關係？]( "工作中怎樣算確立勞動關係？")
- 一般發生勞務糾紛主要是依據勞動合同進行仲裁，無疑在工作中籤訂勞動合同是對勞動關係最直接的證明，但是如果企業沒跟員工簽訂勞動合同，一旦發生了勞動糾紛，該通過哪些途徑證明勞動關係的存在呢，今天我們就來了解一下工作中怎樣算確立勞動關係。一、工作中怎樣算確立勞動關係?...
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![跟用人單位的勞動關係什麼時候確立？]( "跟用人單位的勞動關係什麼時候確立？")
- 一、跟用人單位的勞動關係什麼時候確立?自用工之日起就與用人單位構成事實勞動關係，用人單位應當自一個月內與勞動者簽訂勞動合同書，否則勞動者就有權從第二個月起主張雙倍工資。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位，是指中華...
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