![加班費工資總額計算]( "加班費工資總額計算")
- 貴州農村宅基地對於貴州農村宅基地怎麼分？這個問題，解答如下：宅基地的所有權屬集體，要有本集體成員的身份才可以有使用權，貴州農村宅基地使用權不是遺產不能繼承。你的戶口不在農村，可以繼承宅基地上的房子，但不能繼承宅基地使用權。現在隨著城市建設的不斷加快，越來越多的農村人...
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![廈門底薪和加班費]( "廈門底薪和加班費")
- 底薪裡面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![工傷期間工資如何計算加班費]( "工傷期間工資如何計算加班費")
- 怎麼計算加班費《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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![如何主張加班費]( "如何主張加班費")
- 鐵路規定幹部法定假日上班不給加班費，合理嗎？國家有條文規定幹部不給加班費嗎費嗎？你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公司聯絡。其次，對...
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![不支付加班費怎麼辦]( "不支付加班費怎麼辦")
- 不支付加班費怎麼辦建議向用工地勞動監察投訴，該單位已經嚴重違法。向勞動監察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證;2、勞動合同;3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記...
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![主張加班費賠償的依據]( "主張加班費賠償的依據")
- 如何主張加班費根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則...
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![計件工資計算加班費]( "計件工資計算加班費")
- 沒有勞動合同的工傷該怎麼辦根據相關法律規定，“沒有勞動合同我該怎麼辦”的解答如下：沒有勞動合同的工傷：提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關係，可以申報工傷；公司不申報工傷，你可以在一年內，自己申請工傷認定和評殘。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的...
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![計時工資需要加班費嗎？]( "計時工資需要加班費嗎？")
- 一、計時工資需要加班費嗎？計時工資的話加班工資的計算方法就是按照每小時工資收入的1.5倍到3倍計算的，主要是員工得確認清楚加班發生在哪個時間段內，比如法定節假日加班的，加班工資最多是本人工資的三倍，週六週日加班的，加班工資是本人工資的兩倍。經批准實行綜合計算工時工作...
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![你好問一下針對於北京加班費怎樣計算]( "你好問一下針對於北京加班費怎樣計算")
- 你好問一下針對於北京加班費怎樣計算加班是要給付加班費的，國家規定加班費計算標準如下：根據我國規定加班費的計算有三種標準，即平時加班費，週末的加班費和節假日的加班費。其計算的標準分別是平時工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動者加班的，勞動者可以加班，但是單位必須支付加...
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![山東省加班費計算基數]( "山東省加班費計算基數")
- 如何計算加班費基數第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇,則以國家統計局《關於工資總額組成...
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![工傷期間工資發放加班費算不算]( "工傷期間工資發放加班費算不算")
- 2023被單位無故辭退應該如何處理如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相...
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![可以索要加班費嗎 超出標準工時]( "可以索要加班費嗎 超出標準工時")
- 標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費有所減少。首先是公務員折算日薪減少了。按照新的“月...
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![人員有加班費嗎]( "人員有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![汕頭市加班費計算公式]( "汕頭市加班費計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![綜合計算公式法定假日加班費]( "綜合計算公式法定假日加班費")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![國有企業加班費很低]( "國有企業加班費很低")
- 企業加班費怎麼算1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位...
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![綜合制工時加班費計算公式]( "綜合制工時加班費計算公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![離職前的加班費嗎]( "離職前的加班費嗎")
- 離職加班費怎麼算員工在工作中做的不開心，往往會提出離職的，但是擔心自己離職會影響加班費的給予。那麼離職加班費怎麼算呢，離職加班費怎麼算：勞動者辭職後，應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，工作日加班費的計算方式：月工資加班小時數1.5倍；雙休日加班費的計...
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![電廠臨時工有加班費嗎]( "電廠臨時工有加班費嗎")
- 請問新婚姻法二婚一方去世財產分割的具體方法是什麼？1、如果房子是現在夫妻的共同財產，原則上男方的遺囑只能處理屬於自己一半的房產；2、如果不立遺囑，那麼涉及男方的遺產，按法定繼承，由其父母、配偶、子女均分繼承；這是新婚姻法二婚一方去世財產分割方法。3、如果沒有遺囑，男方...
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![月固定工資包括加班費]( "月固定工資包括加班費")
- 約定工資可以包括加班費嗎有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬於非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費...
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![2023工廠加班費]( "2023工廠加班費")
- 工廠加班怎麼算加班費根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議的，可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法...
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![國慶值班有加班費麼]( "國慶值班有加班費麼")
- 國慶有加班費嗎是有加班費的；根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位...
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![討要加班費需要什麼證據]( "討要加班費需要什麼證據")
- 討要加班費需要什麼證據舉證加班費最有力的證據包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費支付協議等，具體可以證明職員自己加班了的證據如下：1、勞動合同已規定存在加班的條款。2、用人單位認可。3、錄音錄影等視聽資料。4、簡訊、微信、電子郵件等電子證據。5、與公司有關...
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![臨聘人員加班費]( "臨聘人員加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![工廠加班費]( "工廠加班費")
- 工廠加班不給加班費按你說的情況，一般情況下，勞動法規定，正常上班的時間是每天八小時，超過八小時的按加班計算，對於週六上班的，如果沒有補休的話，按加班處理。如果你辭職的話，你可以與公司協商，要求公司支付你的加工班費用，如果公司拒絕協商的話，你可以向公司所在地的勞動部門投訴，要...
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