![五一加班費該怎麼算]( "五一加班費該怎麼算")
- 五一加班費該怎麼算計算五一加班費的辦法：五一當天的加班費是按不低於勞動者三倍工資的標準來算；而其他休息日的加班費是按不低於勞動者二倍工資的標準來算；若單位在其他休息日給勞動者安排補休的，則其他休息日的加班費可以不支付。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二...
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![簽訂勞動合同後加班沒有加班費怎麼投訴]( "簽訂勞動合同後加班沒有加班費怎麼投訴")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![汕頭市加班費的計算公式]( "汕頭市加班費的計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![計件工資制員工的加班費嗎]( "計件工資制員工的加班費嗎")
- 計件工資制加班費怎麼計算第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則...
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![加班費可以以最低工資標準計算嗎]( "加班費可以以最低工資標準計算嗎")
- 如何計算最低工資標準1、比重法，即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。2、恩格爾係數法，即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的...
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![加班費20]( "加班費20")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![底薪1650加班費是多少]( "底薪1650加班費是多少")
- 底薪裡面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![週末單休工資怎麼算沒有加班費]( "週末單休工資怎麼算沒有加班費")
- 週六上班卻沒有加班費怎麼辦週六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。...
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![員工主張加班費]( "員工主張加班費")
- 如何主張加班費根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則...
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![工傷有加班費沒]( "工傷有加班費沒")
- 加班沒有加班費當然可以。但是建議你先取證。比如，平時加班錄下自己及同事加班的視訊，儲存加班工作內容的原件或影印件，列印加班工作的郵件，取得加班工作同事的證言，還有打卡記錄（如有）等，注意不要讓公司知道你要起訴公司，否則，不要取證哦...
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![銷售提成工資中是否可以包括加班費]( "銷售提成工資中是否可以包括加班費")
- 約定工資可以包括加班費嗎有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬於非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費...
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![最低工資2100加班費是多少]( "最低工資2100加班費是多少")
- 最低工資包括加班費嗎《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低於當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關於若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其...
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![離職後不給加班費怎麼辦]( "離職後不給加班費怎麼辦")
- 不給加班費該怎麼辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行...
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![暑假工加班不發加班費]( "暑假工加班不發加班費")
- 暑假工加班費職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過...
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![廈門底薪和加班費]( "廈門底薪和加班費")
- 底薪裡面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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![臨時工節假日加班費合法嗎]( "臨時工節假日加班費合法嗎")
- 節假日加班費計算節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4。綜上，小編梳理法律法條，彙總了五種加班費用的計算方法。勞動者需要知道，法律對勞動者...
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![外資企業加班費怎麼算]( "外資企業加班費怎麼算")
- 我已經在國企退休，但是在外資企業打工18年，外資企業倒閉了，可以申請賠償金嗎你好，可以要求經濟補償金，具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯絡方式詳細說明案件情況，讓我們直接為您解答，我們團隊每年辦理案件上千件，積累了大量的辦案經驗，近期剛辦結幾件與您類似的案件，以便盡...
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![加班費如何主張]( "加班費如何主張")
- 如何主張加班費根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則...
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![東莞加班費的爭議]( "東莞加班費的爭議")
- 東莞加班費怎麼算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付...
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![珠海加班費計算]( "珠海加班費計算")
- 怎麼計算加班費《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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![加班費工資如何計算]( "加班費工資如何計算")
- 交通事故責任認定結果多久出來您好！關於“交通事故責任認定結果一般要多久能出來？”的回覆如下：一般的交通事故，如果事實簡單，責任清楚，負責處理的交警當天或者第二天，就可以開出交通事故責任認定書。如果事故中造成人員受傷、死亡等一些後果，需要勘查現場，進行相關的技術鑑定，這種...
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![要離職了可以要回之前的加班費嗎]( "要離職了可以要回之前的加班費嗎")
- 兩次酒駕處罰標準2023飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分並暫扣駕照6個月；飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，並且5年內不得重新獲得駕照。醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決後處以拘役，並處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷...
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![週六上班要付加班費嗎]( "週六上班要付加班費嗎")
- 在週六自願加班能要加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單...
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![加班費平均工資中]( "加班費平均工資中")
- 平均工資算加班費嗎平均工資算加班費。1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數；2、既然平均工資計算公示中，分子中有...
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![底薪1900加班費是多少錢]( "底薪1900加班費是多少錢")
- 底薪裡面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低...
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