![協議離婚有三十天離婚冷靜期嗎？]( "協議離婚有三十天離婚冷靜期嗎？")
- 一、協議離婚有三十天離婚冷靜期嗎協議離婚有三十天離婚冷靜期。《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規定期間屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚...
- 22878
![勞動合同提前三十天]( "勞動合同提前三十天")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 24946
![公司拖欠工資需要提前三十天辭職]( "公司拖欠工資需要提前三十天辭職")
- 公司拖欠工資需要提前三十天辭職公司具有自己獨立的財產與責任，甚至是人格。因此公司可以自己的名義對外從事民事活動，其責任不會追訴到股東身上。所以下面是為大家介紹關於公司設立的條件有什麼規定嗎的相關知識。希望能夠幫助大家解決相應的問題，當然也大家可以諮詢。...
- 24260
![警察說取保候審要到三十天是否合法？]( "警察說取保候審要到三十天是否合法？")
- 一、警察說取保候審要到三十天是否合法?警察說取保候審要到三十天是合法的，有期限，最長期限是十二個月。《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月，監視居住最長不得超過六個月。在取保候審...
- 25741
![勞動合同不續簽是不是需要提前三十天]( "勞動合同不續簽是不是需要提前三十天")
- 一、勞動合同不續簽是不是需要提前三十天勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不能要求用人單位支付經濟補償金。《勞動合同法》...
- 11667
![職工提出辭職三十天後是否可以不再上班]( "職工提出辭職三十天後是否可以不再上班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 27929
![刑事拘留一般三十天會批捕嗎?]( "刑事拘留一般三十天會批捕嗎?")
- 一、刑事拘留一般三十天會批捕嗎?拘留30天是不算批捕的，一般要批捕必須要符合法律規定的條件;進行批准逮捕，是指人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當製作提請批准逮捕書，連同案件材料和證據一併報送人民檢察院審査批...
- 26151
![網貸逾期三十天內會上徵信嗎？]( "網貸逾期三十天內會上徵信嗎？")
- 律師解析：網貸逾期三十天內如果超過了寬限期限會上徵信。如果網貸平臺未接入信用資訊系統。這種情況下，網貸逾期後不會報信用。在還款日到期當天，沒有按時還款，雖然已經屬於逾期了，但網貸平臺會再給其一個寬限期，在寬限期內還清本期賬單的話，網貸平臺是不會做罰息處罰，也不會上傳...
- 29878
![離婚現在有三十天的冷靜期嗎]( "離婚現在有三十天的冷靜期嗎")
- 一、離婚現在有三十天的冷靜期嗎離婚是需要經過三十天的冷靜期的。《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規定期間屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離...
- 18638
![超過三十天未籤勞動合同]( "超過三十天未籤勞動合同")
- 沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程式簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(...
- 17927
![勞動合同終止需提前三十天嗎]( "勞動合同終止需提前三十天嗎")
- 沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程式簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(...
- 21027
![刑事拘留三十天後取保候審]( "刑事拘留三十天後取保候審")
- 刑事拘留能申請取保候審嗎可以取保，但是嫌疑人和親屬只有取保候審的申請權，核准權在辦案單位。...
- 8754
![三十天離婚冷靜期是什麼意思]( "三十天離婚冷靜期是什麼意思")
- 一、三十天離婚冷靜期是什麼意思?三十天離婚冷靜期的意思是，30天內不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回...
- 31822
![勞動法提前三十天]( "勞動法提前三十天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程式簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管...
- 25808
![勞動法提前三十天未離職]( "勞動法提前三十天未離職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程式簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管...
- 17172
![刑事拘留後三十天會無罪釋放嗎]( "刑事拘留後三十天會無罪釋放嗎")
- 視情況而定。犯罪嫌疑人被刑事拘留後，經過審查認為證據不足，沒有犯罪事實的，應當撤銷案件，無罪釋放嫌疑人。經偵查，認為犯罪嫌疑人確有犯罪事實，且證據充分的，由檢察院提起訴訟，由人民法院依法作出有罪判決。《刑事訴訟法》第八十二條公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下...
- 24154
![勞動法三十八條提前三十天]( "勞動法三十八條提前三十天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)...
- 18844
![合同終止要提前三十天嗎]( "合同終止要提前三十天嗎")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
- 31698
![提前三十天通知合同終止需要付]( "提前三十天通知合同終止需要付")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
- 26287
![辦離婚證需要三十天的冷靜期嗎？]( "辦離婚證需要三十天的冷靜期嗎？")
- 一、辦離婚證需要三十天的冷靜期嗎？辦離婚證需要有三十天的冷靜期；根據《民法典》第一千零七十七條規定：自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規定期限屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請...
- 16177
![提前三十天辭退員工需要支付補償金麼]( "提前三十天辭退員工需要支付補償金麼")
- 一、提前三十天辭退員工需要支付補償金麼用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三...
- 10025
![第二次刑事拘留也的三十天放人嗎?]( "第二次刑事拘留也的三十天放人嗎?")
- 一、第二次刑事拘留也的三十天放人嗎?1、刑事拘留嫌疑人30天后，如果偵查結束，發現不需要追究刑事責任的，應當釋放嫌疑人。2、如果未偵查結束，仍然要繼續偵查的，可以變更刑事強制措施。3、法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應...
- 29397
![勞動法辭職沒有三十天]( "勞動法辭職沒有三十天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭職，如廠房搬離呢？員工不願意跟去辭職也需三十天嗎？關於離職：正常離職程式需要提前...
- 28416
![員工未提前三十天解除合同]( "員工未提前三十天解除合同")
- 單位提出解除，都需要提前三十天通知員工只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;2、勞動者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;...
- 10963
![三十天的代通知金]( "三十天的代通知金")
- 提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金...
- 7118
普法百科網
