![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎?]( "雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響嗎?")
- 雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響雙方協商一致解除勞動合同對企業有影響，依據我國勞動法規定，雙方經過協商解除勞動合同，單位應當根據職工在單位工作年限，發放相應經濟補償，補償金額按照工作滿一年補助一個月工資，最多補助不能超過12個月，雙方協商一致，應當根據相關法律給予...
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![企業勞動爭議協商調解規定]( "企業勞動爭議協商調解規定")
- 企業勞動爭議協商調解規定企業勞動爭議協商調解規定是為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》制定的。人力資源和社會保障部第76次部務會議審議通過,2011年1月30日人力資源和社會保障部令第17號公佈,自2012年1...
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![甲乙雙方協商一致可終止合同]( "甲乙雙方協商一致可終止合同")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![雙方協商一致解除勞動合同協議]( "雙方協商一致解除勞動合同協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![雙方協商一致解除勞動合同協議的規定是什麼？]( "雙方協商一致解除勞動合同協議的規定是什麼？")
- 社會如果說勞動者的表現不好的話，那麼用人單位是可以辭退勞動者的，但是這種辭退必須要合乎法律的規定，獲得的話，需要支付一定的經濟補償金，當然也存在著雙方協商一致解除勞動合同的情況，很多人想要了解一下，雙方協商一致解除勞動合同協議的規定是什麼?一、雙方協商一致解除勞動...
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![甲乙雙方協議解除勞動合同]( "甲乙雙方協議解除勞動合同")
- 協議解除勞動合同條件法律並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。我國《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，並未規定協議解除勞動合同應具備何種條...
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![甲乙雙方違約金是否一致？]( "甲乙雙方違約金是否一致？")
- 一、甲乙雙方違約金是否一致？違約金是可以一致，也可以不同；1)按照契約自由的合同法精神，違約金可以按照雙方協商一致進行自由約定。2)同時，合同法司法解釋(二)規定，如果在發生訴訟糾紛，一方主張約定違約金過高的，人民法院可以依法進行調整，且《規定》明確，法院調整違約金為不超過實...
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![甲乙雙方農業合作協議怎麼寫？]( "甲乙雙方農業合作協議怎麼寫？")
- 一、甲乙雙方農業合作協議怎麼寫?合同號：甲方：乙方：甲、乙雙方本著平等合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方委託乙方作為“”的策劃推廣(包括廣告創意、設計、製作、釋出代理，以及營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案)事宜，達成如下一致協議：合作範圍甲方委託乙方作為“”(以...
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![企業如何選擇爭議解決的方式有哪些企業如何選擇爭議解決的方式有哪些]( "企業如何選擇爭議解決的方式有哪些企業如何選擇爭議解決的方式有哪些")
- 企業如何選擇爭議解決的方式有哪些企業如何選擇爭議解決的方式有哪些企業間的爭議通常通過訴訟或仲裁的方式來解決。【法律依據】《民事訴訟法》第二百七十一條：涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事後達成書面仲裁協議；提交中華人民共和...
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![勞動合同甲乙雙方]( "勞動合同甲乙雙方")
- 甲乙雙方雙方添定勞動合同後中途停工怎麼辦1、如果是公司單方解除合同，那麼要提前15天通知勞動者本人，並且協議賠償事宜。2、勞動者個人提出辭職，而且要提前一個月申請辭職，那麼根據辭職原因：自願辭職的，沒有經濟補償；非勞動者主觀原因辭職，才有經濟補償。...
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![甲乙雙方解除勞動合同]( "甲乙雙方解除勞動合同")
- 甲乙雙方同意對子女在未成年期間造成第三人人身或財產損害的賠償，由乙方承擔賠償責任。四、甲方對子女享有探望權，乙方無正當理由不可剝奪甲方對孩子的探望權，也不得剝奪孩子對甲方的探望權。五、甲方付清約定費用後跟乙方以及子女的撫養、教育、上報戶口等再無任何關係，也無...
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![甲乙雙方協議書怎麼寫]( "甲乙雙方協議書怎麼寫")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![甲乙雙方專案合作協議]( "甲乙雙方專案合作協議")
- 7年社保未繳，滯納金要繳多少，滯納金有封頂嗎未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。社會保險費欠費滯納金的計徵遵循過錯責任原則，非因不可搞力等法定事由，不得減免。因中國人民銀行或社會保險費徵收專戶開戶銀行資訊系統原因導致用人單位不能正常繳費而產生的滯納金，...
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![雙方協商一致解除勞動關係]( "雙方協商一致解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動爭議的處理選擇]( "勞動爭議的處理選擇")
- 勞動爭議的處理程式勞動爭議應該做出如下處理：一、協商程式：協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛...
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![協議書一定要甲乙方嗎]( "協議書一定要甲乙方嗎")
- 可以沒有甲乙方，但是必須要有雙方當事人，也就是協議雙方人的基本情況。就是說協議不一定要寫甲乙方，也可以寫協議方，或者直接寫姓名也可以。訂立書面協議時，要有雙方當事人簽字按印，並署名日期。《民法典》第四百九十條：當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者...
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![勞動爭議選擇恢復勞動關係]( "勞動爭議選擇恢復勞動關係")
- 勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種：協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於...
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![甲乙雙方違約金是否一致]( "甲乙雙方違約金是否一致")
- 關於甲乙雙方違約金是否一致得說法，依據《民法典》107條、當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任112條、當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，在繼續履行、採取補救措施之後，對方還有其他損失...
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![甲乙雙方賠償協議模板]( "甲乙雙方賠償協議模板")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![甲乙雙方手寫協議書有沒有效]( "甲乙雙方手寫協議書有沒有效")
- 有效。根據《中華人民共和國民法典》規定只要是各方真實意思的表示且內容合法的情況下籤定的協議，就是有效的，受法律保護，對簽約的各方都有約束力一方反悔,另一方除可以要求繼續履行協議外,還要承擔因此違約的全部責任(賠償損失)。在法律上不合法,而在民事上是有效的可做出...
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![甲乙雙方勞動合同不一致時]( "甲乙雙方勞動合同不一致時")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![企業勞動爭議處理方式]( "企業勞動爭議處理方式")
- 勞動爭議有幾種處理方式？勞動爭議處理方式比較一、勞動爭議調解調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以後由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所...
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![選擇合同爭議處理方式有哪些]( "選擇合同爭議處理方式有哪些")
- 律師解析：合同爭議處理方式分別有約定、協議、訴訟和仲裁。有約定的按約定；沒有約定的協議優先；協商不成的可以申請基層組織進行調解；調解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構進行仲裁。法律其他規定等。法律依據：《民法典》第四百七十條合...
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![甲乙雙方手寫協議書有效嗎]( "甲乙雙方手寫協議書有效嗎")
- 有法律效力的。只要是雙方協商一致訂立的合法合同即是有效的。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。...
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