![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![勞動合同法關於遲到的規定]( "勞動合同法關於遲到的規定")
- 勞動合同法關於遲到的規定1《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入...
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![由勞動者提出解除勞動合同]( "由勞動者提出解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同和勞動合同的 關於勞務合同和勞動法的關係]( "勞動合同和勞動合同的 關於勞務合同和勞動法的關係")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![關於勞動合同續簽由誰提出]( "關於勞動合同續簽由誰提出")
- 一、關於勞動合同續簽由誰提出勞動合同到期，勞動合同雙方當事人都能夠提起續簽的要求。如果用人單位在續簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的，應根據勞動者的主張向其支付經濟補償金。用人單位應該在勞動合同規定期限的30天前，把終止或續訂勞...
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![曠離屬於解除勞動合同的法定事由嗎]( "曠離屬於解除勞動合同的法定事由嗎")
- 曠離屬於解除勞動合同的法定事由嗎勞動者的曠工行為嚴重的，可以算是解除勞動合同的法定事由。曠工可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的行為，而法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形...
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![有關於勞動合同的法律規定嗎？]( "有關於勞動合同的法律規定嗎？")
- 一、有關於勞動合同的法律規定嗎?有的。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同的草案一般由用人單位提出，用人...
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![無效的合同的法律事由]( "無效的合同的法律事由")
- 無效的合同的法律事由1、無效的合同的法律事由有：主體不適格的；以虛假的意思表示簽訂的；損害社會公共利益的；惡意串通損害他人合法權益的；違反法律強制性規定的；違背公序良俗的。2、法律依據《民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第...
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![曠離是否屬於解除勞動合同的法定事由]( "曠離是否屬於解除勞動合同的法定事由")
- 曠離是否屬於解除勞動合同的法定事由曠工並非是用人單位解除勞動合同的法定事由。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違...
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![曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由]( "曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由")
- 企業可以以曠工為由開除員工嗎，曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該...
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![勞動合同的無效由]( "勞動合同的無效由")
- 勞動合同無效只能由什麼確定根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(三)違反法律、行政法規強制性規定...
- 24110
![個人提出解除勞動合同的理由]( "個人提出解除勞動合同的理由")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 24260
![法律的規定是什麼 當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同]( "法律的規定是什麼 當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同")
- 當事人沒有協商一致或約定解除事由的是否還可以解除合同,法律的規定是什麼當事人沒有協商一致或約定解除事由的，在有法定情形出現時可以解除合同。根據《民法典》中的規定，法定解除合同的情形主要有五種。1、因為不可抗力因素導致合同目的無法實現的。2、一方存在預期違約...
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![終止勞動合同事由]( "終止勞動合同事由")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 30469
![勞動合同法關於病假的規定]( "勞動合同法關於病假的規定")
- 一、勞動合同法關於病假的時間規定患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限...
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![法律是如何規定的 勞動合同法關於勞動合同終止的規定是怎樣的]( "法律是如何規定的 勞動合同法關於勞動合同終止的規定是怎樣的")
- 勞動合同法關於勞動合同終止的規定是怎樣的,法律是如何規定的《勞動合同法》關於勞動合同終止有下列規定：一、下列情況下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破...
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![單位解除勞動合同的合法事由有哪些]( "單位解除勞動合同的合法事由有哪些")
- 單位可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同的合法事由有哪些？或許很多人都不太瞭解這兩個問題，也想要問這兩個問題。接下來，本站小編就為大家整理編輯了相關知識，希望能解開您的疑惑。單位解除勞動合同的合法事由有哪些用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都...
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![合同法規定的免責事由]( "合同法規定的免責事由")
- 合同免責事由怎麼適用，免責事由適用的意義是什麼？一、合同免責事由適用怎麼適用？根據《合同法》等相關法律規定，我國對免責事由適用的規定有以下幾種：1、免除未履行合同的責任。大陸法系國家的法律大都明確規定，如出現不可抗力事件，則應免除當事人的履行責任。④而英美法則允許...
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![勞動合同合法辭退理由]( "勞動合同合法辭退理由")
- 勞動合同合法辭退理由有哪些(一)依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;3、嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑...
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![勞動合同法中規定的勞動合同無效的情形以及勞動合同由誰來認定]( "勞動合同法中規定的勞動合同無效的情形以及勞動合同由誰來認定")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![續簽勞動合同由誰提出的]( "續簽勞動合同由誰提出的")
- 一、續簽勞動合同由誰提出的勞動合同到期，勞動合同雙方當事人都能夠提起續簽的要求。如果用人單位在續簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的，應根據勞動者的主張向其支付經濟補償金。用人單位應該在勞動合同規定期限的30天前，把終止或續訂勞動...
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![勞動合同由用人單位與勞動者協商一致]( "勞動合同由用人單位與勞動者協商一致")
- 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致的規定是什麼的第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四...
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![關於勞動合同的簽訂勞動合同法有規定嗎？]( "關於勞動合同的簽訂勞動合同法有規定嗎？")
- 一、關於勞動合同的簽訂《勞動合同法》有規定嗎?關於勞動合同的簽訂《勞動合同法》有規定，《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
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![勞動合同屬於事實法律關係]( "勞動合同屬於事實法律關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![有勞動法關於勞動合同的規定嗎？]( "有勞動法關於勞動合同的規定嗎？")
- 一、有《勞動法》關於勞動合同的規定嗎？《勞動法》是有關於勞動合同的規定；《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立...
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