![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![用人單位違反勞動合同的賠償的法律規定是什麼？]( "用人單位違反勞動合同的賠償的法律規定是什麼？")
- 用人單位違反勞動合同的賠償的法律規定是什麼？(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除...
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![用人單位簽訂無效合同的法律後果]( "用人單位簽訂無效合同的法律後果")
- 用人單位簽訂無效合同的法律後果是根據過錯情況賠償損失。對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關係回覆到合同訂立前的狀態，也包括追究當事人的締約責任，只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任。由於用人單...
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![用人單位簽訂合同有時間規定嗎]( "用人單位簽訂合同有時間規定嗎")
- 從法律規定來說，用人單位與勞動者建立勞動關係應當及時簽訂書面的勞動合同。但是，在實踐中，一些用人單位利用各種理由，無故拖延與勞動者簽訂勞動合同，致使一些勞動者的權益得不到保障。那麼，法律對用人單位簽訂合同有時間規定嗎？下面，本站小編整理了相關資料為您做詳細解答。一、...
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![用人單位簽訂勞動合同流程]( "用人單位簽訂勞動合同流程")
- 用人單位怎樣簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應遵循以下原則：1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。2、公平原則：公平原則要...
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![甲方簽訂合同流程的法律規定]( "甲方簽訂合同流程的法律規定")
- 一、合同訂立的程式訂立合同，是一個經過充分協商達到雙方當事人意思表示一致的過程，在這個過程中的各個步驟構成了合同訂立的程式。根據《合同法》的規定和實踐當中形成的習慣作法，訂立合同的程式主要有：1、市場調查和可行性研究。市場調查和可行性研究是當事人在簽訂合同前...
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![用人單位違反勞動法的法律責任是什麼]( "用人單位違反勞動法的法律責任是什麼")
- 1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減1)(2)用人單位違反規定不與勞...
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![用人單位怎麼辦？ 員工違反勞動合同法的規定]( "用人單位怎麼辦？ 員工違反勞動合同法的規定")
- 員工和用人單位在確定勞動關係時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關係。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規定，用人單位該怎麼辦呢？本站的小編將幫助你瞭解這個問題。一、員工的法律責...
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![沒有簽訂合同違反了什麼規定]( "沒有簽訂合同違反了什麼規定")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![單位違反集體合同的法律責任]( "單位違反集體合同的法律責任")
- 違反集體合同的責任，違反集體合同的條件違反集體合同的責任的條件主要有兩個：1、當事人有違約行為。違約行為是當事人承擔違約責任的客觀依據，是首要條件。所謂違約行為，即指當事人違反法律和合同約定的義務的行為。包括不履行集體合同或不完全履行集體合同兩種情況。不履行，...
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![用人單位同工同酬的法律規定]( "用人單位同工同酬的法律規定")
- 最近幾年，我國經濟在不斷髮展，但是在企業中，用人單位同工不同酬的現象卻越來越嚴重。那麼，我國用人單位同工同酬的法律規定是什麼呢？本站小編將在下文為您詳細的介紹。《勞動合同法》對同工同酬作出了明確規定：第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞...
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![用人單位違反勞動合同法的規定應承擔哪些法律責任？]( "用人單位違反勞動合同法的規定應承擔哪些法律責任？")
- 近年來在司法訴訟領域，關於勞動合同糾紛案件層出不窮，其原因有很多，大部分都是用人單位違反勞動合同法相關條款造成的。用人單位違反勞動合同法會受到一定處罰，那麼用人單位違反勞動合同法的規定應承擔哪些法律責任？下面本站小編結合《勞動合同法》相關知識，給大家詳細介紹下。...
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![用人單位違反勞動合同法規定如何處理？]( "用人單位違反勞動合同法規定如何處理？")
- 1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。2.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人...
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![用人單位違反勞動合同的責任]( "用人單位違反勞動合同的責任")
- 用人單位違反勞動合同的賠償責任1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的25%的賠償費用。2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。3、...
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![違反法律規定簽訂合同的法律後果]( "違反法律規定簽訂合同的法律後果")
- 雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義法。本文以案例形式介紹了違反法...
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![用人單位在試用期解除合同經濟賠償的法律規定]( "用人單位在試用期解除合同經濟賠償的法律規定")
- ?試用期解除勞動合同，這是在實踐中常用的情況，勞動者可以解除勞動合同，用人單位也可以解除勞動節合同。那麼用人單位在試用期解除合同經濟賠償的法律規定是什麼呢?本站小編就為大家聊聊用人單位在試用期解除合同經濟賠償的法律規定，希望對大家有所幫助。一、用人單位在試用期...
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![中介和用人單位簽訂合同怎麼寫]( "中介和用人單位簽訂合同怎麼寫")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![用人單位不簽訂勞動合同違法嗎]( "用人單位不簽訂勞動合同違法嗎")
- 用人單位不簽訂勞動合同怎麼辦《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法實施條例...
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![雙方簽訂的合同違反法律會無效嗎？]( "雙方簽訂的合同違反法律會無效嗎？")
- 合同違反法律規定一定無效，我國法律當中規定合同不能夠違反法律規定。如果一方存在著欺詐脅迫的手段，訂立合同的將會導致合同無效。除此之外，惡意串通損害國家利益也會導致合同無效。合同條款違反法律規定，則該合同是無效的，我國法律上明確規定了合同的有效要件，對於合同的條款...
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![違反法律規定簽訂合同的法律後果是什麼]( "違反法律規定簽訂合同的法律後果是什麼")
- 1、是當事人之間達成合意，即合同成立，此可謂合同訂立的積極結果，也是當事人訂立合同的意圖的實現。2、是當事人之間不能達成合意，即合同不成立，此可謂合同訂立的消極結果，也就是當事人訂立合同的意圖不實現，即訂約不成功或失敗。【法律依據】《民法典》第四百九十條，當事人採用合...
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![未簽訂勞動合同違反了的法規]( "未簽訂勞動合同違反了的法規")
- 未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程式進行：1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申...
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![簽訂合同過程中應當注意的問題]( "簽訂合同過程中應當注意的問題")
- 一、簽訂合同過程中應當注意的問題(1)合同首尾部各方名稱應為全稱，並應與其在國家機關登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標註一致;(2)合同簽章應由具備對外簽署合同的主體簽章，內部機構、專案部、公司內部人員不具有簽署合同的主體資格;要加強對專案部印章及各種用...
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![用人單位違反勞動合同了怎麼辦]( "用人單位違反勞動合同了怎麼辦")
- 當勞動者和用人單位之間達成勞動關係時雙方就會簽訂一份勞動合同，大家都會按照勞動合同上面的規定辦事，那麼用人單位違反勞動合同了怎麼辦呢？請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。違反勞動合同法規定時，應該承擔什麼責任呢?這要根據具體情況來定，請看下面的詳細介紹：(1)用人單位克...
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![中標無效已經簽訂合同]( "中標無效已經簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未簽訂勞動合同是用人單位的過錯麼]( "未簽訂勞動合同是用人單位的過錯麼")
- 未簽訂勞動合同是用人單位的過錯。訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【法律依據】《勞動合同法...
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