![合同簽了未入職算違約嘛？]( "合同簽了未入職算違約嘛？")
- 一、合同簽了未入職算違約嘛?合同簽了未入職不算違約。1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責任。根據《中華人民...
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![月底入職算一個月嗎]( "月底入職算一個月嗎")
- 月底入職算一個月嗎1.月中入職按日工資計算，計算方式如下。日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞...
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![簽了合同沒有入職算違約了嗎]( "簽了合同沒有入職算違約了嗎")
- 簽了合同沒有入職算違約了嗎簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後，雙方即建立勞動關係，雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後，不辦理入職，屬於違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動合同。並且可以根據合...
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![年假是按入職算嗎]( "年假是按入職算嗎")
- 請問年假是從該公司入職之日開始算還是按交金年限算的年休假規定，第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集...
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![年休假是按入職算一年]( "年休假是按入職算一年")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![裁員按入職算還是按籤合同日期]( "裁員按入職算還是按籤合同日期")
- 入職籤合同還是轉正後籤根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關係，雙方應當訂立書面...
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![簽了合同沒入職算違約麼]( "簽了合同沒入職算違約麼")
- 簽了合同沒入職算違約麼雙方簽訂勞動合同的，合同對雙方都具有約束力，勞動者不入職，即以行為明示不履行勞動合同，該行為構成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。具體法律依據為：《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責任勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
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![如果沒有籤合同沒有入職算違約嗎？]( "如果沒有籤合同沒有入職算違約嗎？")
- 一、沒有籤合同沒有入職算違約嗎?沒有籤合同沒有入職是不存在違法的說法的，沒有籤合同且沒有入職說明雙方並沒有建立勞務關係，不存在違法的情況。用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與...
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![簽了合同沒有入職算違約了嗎？]( "簽了合同沒有入職算違約了嗎？")
- 律師解析：簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後，雙方即建立勞動關係，雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後，不辦理入職，屬於違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動合同。並且可以根據合同規定的違約責任承...
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![使用假學歷入職算詐騙嗎]( "使用假學歷入職算詐騙嗎")
- 算，員工入職後發現提供假學歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動關係。根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三...
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![停職反省多久算離職]( "停職反省多久算離職")
- 不會離職，停職作為公司內部的決定，由於勞動關係仍然存在，所以用人單位必須向職工支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式...
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![在職職工腦出血算不算工傷]( "在職職工腦出血算不算工傷")
- 腦出血算不算工傷因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工...
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![曠工能算離職]( "曠工能算離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![兼職算不算勞動關係]( "兼職算不算勞動關係")
- 侵權的物件是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![工傷算不算職業病]( "工傷算不算職業病")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![離職算不算曠工]( "離職算不算曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職業病算不算工傷？]( "職業病算不算工傷？")
- 算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於...
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![在職職工病假算工齡嗎]( "在職職工病假算工齡嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假離職結算]( "年假離職結算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離職算年假半天算嗎]( "離職算年假半天算嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職業病算不算工傷]( "職業病算不算工傷")
- 算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。《工傷保險條例》第十...
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![離職工資算不算獎金]( "離職工資算不算獎金")
- 獎金算不算工資關於“離職工資算不算獎金”的相關解答如下：你好，關於您問的獎金算不算工資問題可以參照以下回答。獎金是工資的重要組成部分，不但是工資，而且還要徵收個人所得稅，具體計算方法和規定如下：任職受僱的單位對職工發放與任職受僱有關的“獎金”，是個人工資薪金的組成...
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![女職工在職流產算不算工傷？]( "女職工在職流產算不算工傷？")
- 女職工在職流產是否算工傷，我國法律規定，在工作地點和工作時間內，員工因為工作原因受傷的，應當認定為工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時間和工作地點，因工作原因流產，那應當認定為工傷，用人單位須承擔賠償責任。應當認定為工傷的情形：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...
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![退職合算嗎]( "退職合算嗎")
- 要看情況，對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費。如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止...
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![提交微信辭職算不算書面辭職？]( "提交微信辭職算不算書面辭職？")
- 一、提交微信辭職算不算書面辭職?不算，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威...
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