![勞動合同籤不籤]( "勞動合同籤不籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![非全日制用工籤不籤勞動合同]( "非全日制用工籤不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![算不算犯罪 籤不籤勞動合同]( "算不算犯罪 籤不籤勞動合同")
- 勞動合同籤不籤籤合同好。只有簽訂了勞動合同，才能更好地保護自己的權益。對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。應要求用人單位及時...
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![勞動合同必須籤不籤不發工資合理嗎？]( "勞動合同必須籤不籤不發工資合理嗎？")
- 一、勞動合同必須籤不籤不發工資合理嗎?勞動合同必須籤不籤不發工資是不合理的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
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![籤不籤勞動合同 兼職]( "籤不籤勞動合同 兼職")
- 朋友在兼職，諮詢下兼職不籤勞動合同是可以得嗎？對於此類人員從事兼職，法律法規並沒有強制規定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對損害進行賠償。因此，對於全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同是不違反法律的。所以...
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![大學籤的三方協議籤不籤]( "大學籤的三方協議籤不籤")
- 籤三方協議的注意點1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。...
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![試用期籤不籤勞動合同]( "試用期籤不籤勞動合同")
- 依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故試用期也應訂立合同。...
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![籤不籤勞動合同]( "籤不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同必須籤不籤不發工資嗎？]( "勞動合同必須籤不籤不發工資嗎？")
- 一、勞動合同必須籤不籤不發工資嗎?勞動合同必須籤，不籤不僅要發工資還要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動...
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![籤不籤三方協議報到證一樣嗎]( "籤不籤三方協議報到證一樣嗎")
- 不交三方協議有報到證嗎有的，如果你選擇不籤三方，是可以拿到報到證的，也是你幹部身份的證明，並且你選擇了將檔案寄回生源地所在人社局。但是你還沒有工作，一定要去人社局報道來保留幹部身份，所以你可以選擇將檔案寄回你老家所在的人社局，也會有報到證的。依據《檔案法》。...
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![實習生籤不籤勞動合同]( "實習生籤不籤勞動合同")
- 公司招聘實習生用籤勞動合同嗎公司如果招的是個實習生(只能是沒有畢業的學生)是不用籤勞動合同的，也不適用於《勞動合同法》。但應該籤個協議之類的，以便日後有問題可適用於《合同法》!另外，根據法律規定，實習和試用是有本質區別的，直接涉及到應屆畢業生合法權益的保護。實習...
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![不籤勞動合同會犯法嗎？ 勞動合同籤不籤？]( "不籤勞動合同會犯法嗎？ 勞動合同籤不籤？")
- 我們在工作前都會籤勞動合同，那勞動合同籤不籤呢？不籤勞動合同犯法嗎？違反勞動合同的情況，籤勞動合同應注意什麼？用人單位不籤勞動合同犯不犯法。僱傭員工不籤勞動合同會犯法嗎下面就為大家整理一下勞動合同籤不籤，怎麼籤。一、根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與...
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![勞動合同必須籤不籤不發工資]( "勞動合同必須籤不籤不發工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![想推遲貸款籤不籤購房合同]( "想推遲貸款籤不籤購房合同")
- 沒有籤正式購房合同，只是交了首付款，想推遲辦按揭沒有籤正式購房合同，只是交了首付款，想推遲辦按揭，需同開發商進行協商。按揭借款人應提供的材料1.夫妻雙方身份證、戶口本/外地人需暫住證和戶口本；2.結婚證/離婚證或法院判決書/單身證明2份；3.收入證明（銀行指定格式）；4.所在單位的...
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![勞動合同籤不簽有影響嗎]( "勞動合同籤不簽有影響嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同必須籤不籤不發工資嗎]( "勞動合同必須籤不籤不發工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![房屋徵收遭遇面積剪刀差，這個字還籤不籤，該咋辦?]( "房屋徵收遭遇面積剪刀差，這個字還籤不籤，該咋辦?")
- 房價高了，房屋面積就顯得特別“金貴”。而城市房屋拆遷時，面積差，會直接帶來驚人的補償差。多一個平方可能就會多出來兩三萬補償款，反之少算十來個平方，補償款就會少領二、三十萬。拆遷過程中，經常會出現房證面積、評估測量面積、房屋實際面積不一樣的情況。此時，該以哪個面積作...
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![臨時工籤不籤勞動合同]( "臨時工籤不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![畢業生到底應該籤不籤三方協議]( "畢業生到底應該籤不籤三方協議")
- 畢業生與公司三方協議的作用1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑...
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![沒簽合同會不會網籤]( "沒簽合同會不會網籤")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![單位不續簽 公司不籤合同]( "單位不續簽 公司不籤合同")
- 單位不續簽合同如果單位不續簽合同籤意味著轉為無固定期限勞動合同，勞動者可要求公司重新續訂勞動合同，如果不續簽，意味著違反勞動合同，如下：一種觀點認為：連續訂立兩次固定期限勞動合同後，只要員工提出續訂勞動合同，用人單位必須續訂勞動合同，即用人單位已經無權選擇終止勞動合同...
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![勞動合同籤與不籤]( "勞動合同籤與不籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不籤勞動合同補籤]( "不籤勞動合同補籤")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![請保姆籤不籤合同]( "請保姆籤不籤合同")
- 請律師需要籤合同嗎1、委託律師需要到律師事務所辦理委託手續律師事務所認為可以接受聘請的，應當與當事人簽訂聘請律師合同，辦理委託手續，明確當事人和律師事務所的權利、義務關係，應寫明由律師事務所指派辦理此案的律師姓名，並由當事人和律師事務所簽名、蓋章，註明合同訂立日...
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![不籤五險籤勞動合同]( "不籤五險籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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