![動者約定合同終止時間的勞]( "動者約定合同終止時間的勞")
- 合同終止時間如果合同上沒有明確表明合同終止時間，那麼合同是否終止主要按以下幾種標準判斷:1.在一般意義上，合同的是否終止往往取決於合同上約定的義務是否完成。2.在履行合同過程中，一方當事人有明確的證據證明另一方無法履行或者無法完全履行合同義務，或對方當事人同時明...
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![動者爭議管轄]( "動者爭議管轄")
- 勞動爭議仲裁管轄如何確定在訴訟中會有管轄的規定，同樣仲裁也是需要討論管轄規定的，那勞動爭議仲裁管轄確定是怎樣的呢？《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...
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![勞動法勞動者提出]( "勞動法勞動者提出")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![勞動法勞動者義務]( "勞動法勞動者義務")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![勞動者 勞動法]( "勞動者 勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭退如何賠償勞動者？下面是勞動法辭退如何賠償的相關規定：1、用人單位與你解除勞...
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![勞動法勞動者侵權]( "勞動法勞動者侵權")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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![如果要求勞動者給勞動者提供勞動保障？]( "如果要求勞動者給勞動者提供勞動保障？")
- 勞動者首先，勞動者和被僱傭勞動者的概念是不相同的。被僱傭勞動者，也就是通常所說之僱員，是靠勞動換飯吃，也就是出賣勞動力過日子。被僱傭勞動者確實屬於勞動者的一個組成部分，但並非所有勞動者都是需要被僱傭的。其次，體力勞動和腦力勞動是有衡量的標準的，但這主要是針對某一具...
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![勞動者勞動糾紛]( "勞動者勞動糾紛")
- 勞動糾紛中勞動者如何舉證(一)平均工資以及工作年限盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。司法實踐中，工作年限的主要...
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![勞動者就職]( "勞動者就職")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![勞動者侵權]( "勞動者侵權")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![勞動者損失]( "勞動者損失")
- 強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細情況才可能給你...
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![辭退勞動者]( "辭退勞動者")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動者權益受勞動者保護嗎]( "勞動者權益受勞動者保護嗎")
- 勞動者權益保護(1)享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者...
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![勞動法勞動者失職]( "勞動法勞動者失職")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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![勞動法勞動者違約]( "勞動法勞動者違約")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![勞動法中的勞動者]( "勞動法中的勞動者")
- 中國勞動法中中勞動者最低年齡要求年滿16週歲。勞動法：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動...
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![勞動者與勞動者發生勞動爭議怎麼辦]( "勞動者與勞動者發生勞動爭議怎麼辦")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動力勞動者勞動法]( "勞動力勞動者勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項農村勞動力安置情況該批次涉及南安鎮東山村、花園村、梅山村、新安村、新華村、新民村...
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![勞動者與勞動者仲裁怎麼辦]( "勞動者與勞動者仲裁怎麼辦")
- 勞動者仲裁勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理;3...
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![勞動者怎麼辦 勞動者遭無故辭退]( "勞動者怎麼辦 勞動者遭無故辭退")
- 勞動者無故被辭退應該怎麼辦要怎麼補償你好，我來為您解答勞動者無故被辭退應該怎麼辦要怎麼補償這個問題1、勞動合同法（以下法條無特別說明均為此法）第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。-...
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![勞動者勞動法]( "勞動者勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![勞動者調崗]( "勞動者調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法勞動者調崗]( "勞動法勞動者調崗")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括：第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要...
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![勞動者義務 勞動法]( "勞動者義務 勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項《勞動法》中規定勞動者享有的權利和承擔的義務是什麼1：《勞動法》第3條規定了勞動者應...
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![勞動者糾紛]( "勞動者糾紛")
- 辭退糾紛勞動者如何舉證(一)勞動者與單位之間存在勞動關係勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的...
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