![女職工懷孕期間扣工資]( "女職工懷孕期間扣工資")
- 女職工懷孕期間扣工資1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用...
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![55歲女職工還能交醫療保險糾紛嗎]( "55歲女職工還能交醫療保險糾紛嗎")
- 職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基金收支平衡，切實保障退休人員醫療待遇水平，各統籌地區都...
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![國企懷孕女職工的假期]( "國企懷孕女職工的假期")
- 女職工產假期間的生育津貼女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計...
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![池州市青陽縣女職工產假能休息多長時間]( "池州市青陽縣女職工產假能休息多長時間")
- 池州市青陽縣女職工產假能休息多長時間產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假...
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![女職工生育津貼與產假工資嗎]( "女職工生育津貼與產假工資嗎")
- 女職工產假的生育津貼有多少符合享受生育保險待遇的女職工，首先，要到定點醫療機構登記生育資訊，然後，在發生生育費用時，持本人社會保障卡在這家定點醫療機構進行刷卡結算。符合生育保險基金支付範圍內的費用，由基金按限額支付。超過限額的由個人現金支付，個人醫保賬戶不能支付生...
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![深圳市女職工產假期間工資]( "深圳市女職工產假期間工資")
- 女職工產假期間工資發放標準勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷...
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![公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁]( "公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁")
- 公司逼孕婦離職女職工怎樣申請勞動仲裁用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民提訟。1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本...
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![天津市南開區產假女職工可以休息多久]( "天津市南開區產假女職工可以休息多久")
- 天津市南開區產假女職工可以休息多久1、女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假；2、符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日；3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天；4、多胞胎生育的，每多生育一個...
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![女職工產假延長多長時間？]( "女職工產假延長多長時間？")
- 一、女職工產假延長多長時間?女職工產假延長多長時間，需要根據不同情況來判斷，總共是98天的時間。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流...
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![2023年形容蛇女職工退休年齡是多少]( "2023年形容蛇女職工退休年齡是多少")
- 女職工退休年齡是多少歲女職工退休年齡是多少歲是：從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人...
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![在廠女職工剛懷孕可以請假嗎]( "在廠女職工剛懷孕可以請假嗎")
- 女職工懷孕請假單怎麼寫產假請假條本人於2014年___月___日的預產期，經醫生建議，定於2014年____月___日提前待產，特從2014年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!申請人:_______________日期：_______________...
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![山西省女職工勞動保護規定是怎樣]( "山西省女職工勞動保護規定是怎樣")
- 山西省女職工勞動保護規定是怎樣1、第一條為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全和健康，制定本細則。關聯法規：2、第二條本細則適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）的女職工。3、第三條企業事業單位應確定管理女職工勞動保護工...
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![黔西南州產假女職工休息多久]( "黔西南州產假女職工休息多久")
- 黔西南州產假女職工休息多久1、正常產假98天，最多可休158天。2、法律規定：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條：國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護...
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![女職工產假工資是公司發嗎]( "女職工產假工資是公司發嗎")
- 一、女職工產假工資是公司發嗎產假期間的工資，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保...
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![勞動法女職工懷孕辭職]( "勞動法女職工懷孕辭職")
- 懷孕女職工被逼辭職如何處理1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者...
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![女職工勞保]( "女職工勞保")
- 女職工非婚生育時是否享受勞保待遇?答：勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[(65)中勞薪便字381號]中答覆：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。該答覆雖已年代久遠，但實踐中基本上仍在執行。...
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![申請報銷女職工生育保險的流程]( "申請報銷女職工生育保險的流程")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行稽核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![懷孕女職工可以降薪嗎]( "懷孕女職工可以降薪嗎")
- 懷孕女職工可以降薪嗎公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協商一致。未經女職工同意，公司不得降低其工資標準。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形；降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但...
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![女職工不同意50歲退休起訴人社廳，最高法：你非幹部身份，駁回！]( "女職工不同意50歲退休起訴人社廳，最高法：你非幹部身份，駁回！")
- 李香蘭，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香蘭被招收為南京釀造公司勞動合同制工人，在此工作期間形成的“工作人員卡片”和“轉正定級審批表”上均註明“全民合同工”。1992年5月12日，李香蘭調至中國工商銀行南京市分行工作，調動介紹信上註明“全民合同工”。1998年11月...
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![徐州企業女職工退休年齡]( "徐州企業女職工退休年齡")
- 徐州市下崗女職工的退休年齡是多少國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60週歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行;退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，凡在工人崗位連續工作滿5年的，其...
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![武漢女職工產假規定]( "武漢女職工產假規定")
- 男職工陪產假規定您好，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。劉...
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![北京女職工哺乳假規定2023]( "北京女職工哺乳假規定2023")
- 女職工哺乳假規定《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。...
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![懷孕女職工勞動合同嗎]( "懷孕女職工勞動合同嗎")
- 懷孕女職工能否解除勞動合同根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。...
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![申請報女職工生育保險具有什麼樣的手續]( "申請報女職工生育保險具有什麼樣的手續")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行稽核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![女職工產假髮放全額工資嗎]( "女職工產假髮放全額工資嗎")
- 女職工產假期間工資發放標準勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷...
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