![去勞動局告不籤勞動合同會受理嗎]( "去勞動局告不籤勞動合同會受理嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![被員工偷偷告不籤勞動合同該承擔哪些責任]( "被員工偷偷告不籤勞動合同該承擔哪些責任")
- 被員工偷偷告不籤勞動合同該承擔哪些責任?根據法律規定，與員工簽訂勞動合同是用人單位的責任，如果員工不簽訂，用人單位應書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應書面通知解除勞動關係。依據勞動合同法第十條、第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
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![房屋租賃不續簽告知函]( "房屋租賃不續簽告知函")
- 房屋租賃合同如何續簽房屋租賃續約分為兩種情況：1、原承租人要求續租時的處理在這種情況下，可以分為以下三種情況：(1)續租時出租人要求合理變更某些條件如原租金過低，出租人把租金提高到靠近國家，即房屋所在地人民政府規定的私有房屋租金標準，或者在國家沒有規定標準的地區，根據...
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![行政拘留告知書不簽字]( "行政拘留告知書不簽字")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![被告不籤調解書]( "被告不籤調解書")
- 法院調解書被告不執行怎麼辦可以申請法院強制執行。民事調解書的效力與民事判決書的效力是一樣的。如果對方是有錢，你可以向法院的執行庭申請強制執行，但是要花一筆費用的。如果對方拒絕法院的執行的情況，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有...
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![原告不簽收判決書]( "原告不簽收判決書")
- 一方不簽收判決書,那判決書何時生效1、如果法院是按送達地址確認書載明的地址依法定程式送達的情況下，即使被告不簽收法院可以留置送達，即視為送達；2、法律依據：《民事訴訟法》(2012修正)第八十六條受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組...
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![未籤勞動合同不告知離職]( "未籤勞動合同不告知離職")
- 員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為...
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![不續簽合同告知書]( "不續簽合同告知書")
- 解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經...
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![不籤勞動合同公告]( "不籤勞動合同公告")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![被告不簽收法院判決書]( "被告不簽收法院判決書")
- 法院判決書被告不簽收這種情況還可以立案起訴嗎法院判決書被告不簽收也可以正常立案的。《民事訴訟法》(2012修正)第八十六條規定，送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收。受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，人...
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![合同到期不續簽告知函]( "合同到期不續簽告知函")
- 合同到期續簽告知函的內容是什麼合同到期續簽告知函單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____...
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![如何告公司不籤合同]( "如何告公司不籤合同")
- 一、如何告公司不籤合同公司不籤勞動合同的，可以到勞動監察大隊舉報投訴。沒有勞動合同的，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。如果沒有勞動合同並且在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同...
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![不簽字評估報告有效嗎]( "不簽字評估報告有效嗎")
- 無效。評估報告需經評估公司蓋章，評估師簽名才完整合法有效。估報告應在現場公示，並將分戶評估報告送達到被徵收人手中，被徵收人對評估報告有異議的可以在十天以內以書面形式反饋，評估公司必須十天以內作出解釋，對解釋仍有異議的可以在十天內申請專家組監定，專家組十天內作出答...
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![原告不簽字法院能結案嗎]( "原告不簽字法院能結案嗎")
- 不簽字可以採用留置送達，不影響判決書到期發生法律效力，法院可以結案。受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住...
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![合同不續簽告知書]( "合同不續簽告知書")
- 勞動合同續簽懷孕了可以不續簽嗎1、女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束不需要續簽!2、為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期...
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![不想籤合同了說要告我]( "不想籤合同了說要告我")
- 微信說要弄死我可以告他嗎可以。對方行為屬於威脅恐嚇行為，按照《治安管理處罰法》第四十二條第（一）項的規定，寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。...
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![不籤勞動合同怎麼告]( "不籤勞動合同怎麼告")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![強制執行被告不簽字]( "強制執行被告不簽字")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![不續簽勞動合同告知]( "不續簽勞動合同告知")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辭職報告 不繼續簽訂合同]( "辭職報告 不繼續簽訂合同")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 14000
![不籤合同能告發嗎]( "不籤合同能告發嗎")
- 用人單位應當與勞動者訂立書面的勞動合同，確定勞動關係，並且依據該勞動合同保障雙方的合法權益。所以，用人單位不與勞動者籤合同，勞動者可以去相關的部門舉報。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...
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![傷殘鑑定被告不簽字]( "傷殘鑑定被告不簽字")
- 孩子受傷後想做傷殘鑑定，原單位不給蓋章簽字咋辦？傷殘鑑定書上不需要公司蓋章公司也不能蓋章。1、傷殘鑑定書分為兩種，即人身損害傷殘鑑定和勞動能力鑑定（其實就是工傷案件的傷殘鑑定），但無論是何種傷殘鑑定，鑑定結論本身都不需要除鑑定單位以外的任何單位蓋章...
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![不續簽勞動合同告知書]( "不續簽勞動合同告知書")
- 誰知道那個關於不續簽勞動合同告知書的事！！你好，那個不續簽勞動合同告知書的事，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業...
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![不再續簽勞動合同告知書]( "不再續簽勞動合同告知書")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工誣告公司不籤合同]( "員工誣告公司不籤合同")
- 員工不籤合同怎麼賠償那麼員工勞動法不籤合同應該如何賠償，隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資3、屬於勞動糾紛，應該...
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