![工傷工資基數封頂麼]( "工傷工資基數封頂麼")
- 工齡工資有沒有封頂企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發...
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![工資個稅封頂]( "工資個稅封頂")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![南京醫療報銷封頂線]( "南京醫療報銷封頂線")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![佛山年票滯納金封頂嗎]( "佛山年票滯納金封頂嗎")
- 7年社保未繳，滯納金要繳多少，滯納金有封頂嗎未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。社會保險費欠費滯納金的計徵遵循過錯責任原則，非因不可搞力等法定事由，不得減免。因中國人民銀行或社會保險費徵收專戶開戶銀行資訊系統原因導致用人單位不能正常繳費而產生的滯納金，...
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![崑山醫療報銷額度封頂麼]( "崑山醫療報銷額度封頂麼")
- 是所有的病都能報銷醫療保險麼整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不能報銷的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保範圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。講到這裡，廣大...
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![北京醫保報銷封頂]( "北京醫保報銷封頂")
- 北京醫保報銷範圍(一)西藥及中成藥，按照市衛生局《關於印發的通知》(京衛公字[1997]15號)和《關幹實施的補充意見》(京衛公字[1998]第2號)檔案執行。藥品中註明“需個人部分負擔”的費用，個人要先負擔10%，其餘費用再納入基本醫療保險基金支付範圍。(二)醫院製劑;按市衛生局...
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![辭退員工補償有封頂嗎？]( "辭退員工補償有封頂嗎？")
- 一、辭退員工補償有封頂嗎?支付經濟補償的年限最高不超過十二年(也就是12個月的工資)。如果用人單位合法辭退，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...
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![車險滯納金封頂多少]( "車險滯納金封頂多少")
- 7年社保未繳，滯納金要繳多少，滯納金有封頂嗎未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。社會保險費欠費滯納金的計徵遵循過錯責任原則，非因不可搞力等法定事由，不得減免。因中國人民銀行或社會保險費徵收專戶開戶銀行資訊系統原因導致用人單位不能正常繳費而產生的滯納金，...
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![辭退員工封頂12個月工資]( "辭退員工封頂12個月工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動爭議賠付幾個月封頂]( "勞動爭議賠付幾個月封頂")
- 解除勞動合同結束最多賠償幾個月《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
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![2022工傷賠償封頂]( "2022工傷賠償封頂")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![殘保金滯納金是否封頂]( "殘保金滯納金是否封頂")
- 7年社保未繳，滯納金要繳多少，滯納金有封頂嗎未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。社會保險費欠費滯納金的計徵遵循過錯責任原則，非因不可搞力等法定事由，不得減免。因中國人民銀行或社會保險費徵收專戶開戶銀行資訊系統原因導致用人單位不能正常繳費而產生的滯納金，...
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![解除勞動合同賠償金封頂]( "解除勞動合同賠償金封頂")
- 解除勞動合同賠償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
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![難道房屋拆遷補償真的是上不封頂？ 深圳最牛釘子戶獲賠1600萬]( "難道房屋拆遷補償真的是上不封頂？ 深圳最牛釘子戶獲賠1600萬")
- 談到徵地拆遷補償，很多被徵收人是酸甜苦辣各種味道一齊湧上心頭。有人靠拆遷致富身價數百萬上千萬，有人卻在拆遷後一直為自己的合理補償而四處奔走呼告。不同的人，不同的命運。那麼，拆遷補償為什麼懸殊那麼大?愛土拆遷律師團通過經辦的數千起案件得出認知：只因為大家沒有掌握...
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![醫保報銷超過了封頂線怎麼辦]( "醫保報銷超過了封頂線怎麼辦")
- 還有大病醫保，超過普通醫保的醫療費會進入大病醫保的範圍進行二次報銷。醫保報銷封頂線其實就是指的是醫保基金能給你報銷費用總額的上限。對於醫保封頂線，每個城市的標準是存在差異的，並不是統一，並且職工醫療保險和居民醫保的封頂線都有所區別。《社會保險法》25條國家建立...
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![醫保報銷封頂]( "醫保報銷封頂")
- 醫保報銷對參保人員一個自然年度內，個人負擔的合規醫療費用累計超過大病保險起付線以上費用原則上分七段累計補償：3萬元(含)以內部分報銷50%，3萬元以上至5萬元(含)部分報銷55%，5萬元以上至8萬元(含)部分報銷60%，8萬元以上至10萬元(含)部分報銷65%，10萬元以上至12萬元(含)部分報...
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![東海合作醫療門診報銷封頂]( "東海合作醫療門診報銷封頂")
- 合作醫療報銷政策1、門診：直接在衛生院(所)記帳，患者本人或家屬在處方上簽名，但超過家庭帳戶金額後自付。2、住院：①本鄉住院，直接在鄉衛生院出院時核報，150元為起付線，線內自付，超過起付後按75%核報。患者或家屬在處方上簽名，醫院在醫療證上登記。患者可要求醫院儘量使用可報藥品...
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![接觸勞動合同補償封頂]( "接觸勞動合同補償封頂")
- 解除勞動合同如何補償公司要登出，企業員工通常有如下處理方法：1.無合法理由辭退，屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。2.公司與你協商解除勞...
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![超封頂金額補充醫療保險報銷嗎]( "超封頂金額補充醫療保險報銷嗎")
- 北京補充醫療保險報銷比例1、補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。2、補充醫療能報銷多少是根據單位自己選擇而定的，比如，門...
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![無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎]( "無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎")
- 無固定期限合同被裁員補償有年限封頂嗎有，支付經濟補償的年限最高不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...
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![醫療報銷封頂誰規定的]( "醫療報銷封頂誰規定的")
- 工傷醫療費報銷的相關規定員工在工作過程中或者是上班過程中出現意外，依法可以申請工傷鑑定。所花費的醫療費用可以在治癒後申請報銷，報銷的比例根據具體情況而定。工傷醫療費的產生有多種情況，有可能是首次就醫，也可能是舊傷復發，只要符合工傷鑑定，都可以進行報銷。工傷保險是...
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![違法解除賠償金12個月封頂嗎]( "違法解除賠償金12個月封頂嗎")
- 律師解答：不是。律師解析：違法解除賠償金不是12個月封頂。2008年1月1日勞動合同法施行後，不再限定特定的解除情形有12個月限制。用人單位向勞動者支付的經濟補償年限最高不超過十二年，也就是不超過12個月的工資，但違法解除的賠償是二倍的經濟補償標準。法律依據：《中華人民共和...
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![信用卡利息封頂嗎]( "信用卡利息封頂嗎")
- 要封頂。法律規定借貸雙方約定的利率不能超過年利率百分之二十四。在此範圍內，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支援。借貸雙方約定的利率超過年利率百分之三十六，超過部分的利息約定無效。所以，要封頂，不能超過年利率百分之二十四。《最高人民法院關於...
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![醫療報銷封頂限額]( "醫療報銷封頂限額")
- 醫療保險報銷年度限額、報銷起付線、報銷比例1、城鎮職工醫療保險門診年度報銷上限：20000元。起付線：在職人員1800元，報銷比例：70%起。退休人員1300元，報銷比例：85%起。住院年度報銷上限：30萬元。起付線：不分在職人員還是退休人員，第一次住院1300元起，報銷比例：85%起。第二次住院，650...
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![協商一致解除勞動合同經濟補償金計算基數是否封頂]( "協商一致解除勞動合同經濟補償金計算基數是否封頂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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