![無故被老闆辭退能得到賠償嗎]( "無故被老闆辭退能得到賠償嗎")
- 無故被老闆辭退能得到賠償嗎第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司...
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![一方無故終止租賃房屋買賣合同]( "一方無故終止租賃房屋買賣合同")
- 終止房屋買賣合同終止房屋買賣合同的情況如下：1、當事人協商一致解除;2、約定的解除條件成就;3、因不可抗力致使不能實現合同目的;4、在合同履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不再履行主要債務;5、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內...
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![無故曠工解除勞動合同判決]( "無故曠工解除勞動合同判決")
- 解除勞動合同判決關於合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規定，必須經過通知的程式，法院並不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，並被法院判決予以支援的案例並不少見。對於法院能否判決解除合同的問題，法律上並無明文之規定，學界也無...
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![無故調崗是否合法]( "無故調崗是否合法")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![該怎麼樣補償 公司中途無故辭退員工]( "該怎麼樣補償 公司中途無故辭退員工")
- 一、公司中途無故辭退員工，該怎麼樣補償用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動...
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![公司無故辭退員工怎麼起訴]( "公司無故辭退員工怎麼起訴")
- 公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟...
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![勞動仲裁申請書無故辭退]( "勞動仲裁申請書無故辭退")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人資訊；必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯絡地址。其他資訊:申請人性別、年齡、民族、聯絡電話等。3、被申請人資訊。4、仲裁請求...
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![中標後被無故廢標怎麼處理]( "中標後被無故廢標怎麼處理")
- 中標後被無故廢標怎麼處理1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有權主張賠償，一般是依據實際造成的損失賠償，就賠償問題...
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![無故不上班公司如何辭退員工]( "無故不上班公司如何辭退員工")
- 公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟...
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![被公司無故辭退找勞動局哪個部門]( "被公司無故辭退找勞動局哪個部門")
- 被公司無故辭退找勞動局哪個部門對於被公司無故辭退找勞動局哪個部門這個問題，解答如下,勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動...
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![民法典規定招標人無故拒籤合同怎麼辦]( "民法典規定招標人無故拒籤合同怎麼辦")
- 民法典規定招標人無故拒籤合同怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標專案金額10%以下的罰款。3、當中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通...
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![不請假無故曠工辭退的有補償嗎]( "不請假無故曠工辭退的有補償嗎")
- 員工無故曠工天數辭退的規定是什麼員工無故曠工天數辭退的規定是一般情況下無故曠工三天的話就可以開，除了實際上勞動法當中對於這樣的一種曠工的天數並沒有明確的規定，但是有規定的是員工如果存在過錯無故曠工的話，確實是可以單方面解除勞動合同的。辭退是用人單位解僱職工...
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![民法典規定無故終止合同該咋賠償]( "民法典規定無故終止合同該咋賠償")
- 律師解析：1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。2、合同對違約責任作出約定的，按照合...
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![公司無故辭退員工證據]( "公司無故辭退員工證據")
- 公司無故辭退員工證據公司非法辭退員工的取證：1、工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或...
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![被企業無故辭退怎麼維權]( "被企業無故辭退怎麼維權")
- 被企業無故辭退怎麼維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規...
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![無故辭退員工要支付多少錢作為補償金]( "無故辭退員工要支付多少錢作為補償金")
- 無故辭退員工要支付多少錢作為補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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![員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的]( "員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的")
- 一、員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;(3)六個月以上不滿一年的，按一年計...
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![法律規定民法典規定無故終止合同怎麼賠償]( "法律規定民法典規定無故終止合同怎麼賠償")
- 法律規定民法典規定無故終止合同怎麼賠償1、《民法典》規定無故終止合同的賠償方式是繼續履行、採取補救措施或者賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。2、...
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![中標後被無故廢標要怎麼辦]( "中標後被無故廢標要怎麼辦")
- 中標後被無故廢標要怎麼辦1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有權主張賠償，一般是依據實際造成的損失賠償，就賠償問題...
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![無故拖欠工資 勞動法]( "無故拖欠工資 勞動法")
- 勞動法拖欠工資規定勞動法的相關規定：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故...
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![企業隨便開除 員工無故曠工]( "企業隨便開除 員工無故曠工")
- 員工無故曠工，企業隨便開除<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">[案情介紹]1999年2月，陸某進入某廠成為該廠職工，並與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦事，向單位請假7天。但因為事情棘手，陸某沒能在假期內解決...
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![2023無故辭退員工賠償多少]( "2023無故辭退員工賠償多少")
- 一、無故辭退員工賠償多少(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;(3)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
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![管理層無故辭退補償標準]( "管理層無故辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![老闆無故辭退職工的補償標準]( "老闆無故辭退職工的補償標準")
- 律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三...
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![試用期無故開除職工要怎樣理賠]( "試用期無故開除職工要怎樣理賠")
- 試用期無故開除職工要怎樣理賠試用期無故開除職工的賠償：1、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
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