![瀋陽社保基數封頂]( "瀋陽社保基數封頂")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![解除勞動合同賠償金封頂]( "解除勞動合同賠償金封頂")
- 解除勞動合同賠償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...
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![代通知金可以封頂嗎]( "代通知金可以封頂嗎")
- 辭退員工代通知金有封頂嗎有封頂，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，就需要給付這一筆代通知金。...
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![工齡有封頂嗎]( "工齡有封頂嗎")
- 國家現有的法律法規沒有規定工齡工資封頂的。但是，在一些企業或者崗位上，也存在著工資封頂的可能，按照各企業的需要實施。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![大病醫保報銷封頂]( "大病醫保報銷封頂")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療報銷封頂]( "醫療報銷封頂")
- 醫療報銷（1）、門診(一)使用醫保卡到門診看病，實時結算，無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病，請使用《北京市醫療保險手冊》（醫療藍本）。1、報銷範圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的普通門診、急診費用。2、門診起付線：一個自然年度內發生的...
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![逾期罰息有封頂嗎]( "逾期罰息有封頂嗎")
- 沒有，但是按照最新的司法解釋，罰息不得超過24%，超過部分國家不予保護。民間借貸是一種歷史悠久、在世界範圍內廣泛存在的民間金融活動。而這大多以“借據”的形式代表合同，一般來說這也是可以的。但由於借據過於簡單，如果發生糾紛很難憑此處理。因此借貸雙方最好籤訂正式的借...
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![山西省醫療保險報銷封頂額]( "山西省醫療保險報銷封頂額")
- 醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付15%。(二)職工和退休人員在一個保險年度內的住院、門診...
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![離婚撫養費封頂多少錢？]( "離婚撫養費封頂多少錢？")
- 一、離婚撫養費封頂多少錢?離婚撫養費是沒有封頂的，都是雙方進行協商後決定的。撫養費，是指父母離婚後不直接撫養子女的一方應負擔部分或全部的子女的生活費、教育費和醫療費等費用。撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。如...
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![北京醫保卡門診看病多少錢封頂]( "北京醫保卡門診看病多少錢封頂")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保滯納金有封頂嗎]( "社保滯納金有封頂嗎")
- 滯納金是有封頂的，最高不能超過8000元，超過了也按照8000元收取。 社保滯納金是指，用人單位未按時且足額為參保職員繳納社會保險費用，由社保費用徵收機構責令限期繳納或補足。在不足時則需要繳納一定數額的滯納金，滯納金按日加收百分之五計算，從欠繳之日開始計算。法律依據《社...
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![勞動法賠償金額封頂]( "勞動法賠償金額封頂")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法賠償金標準公式根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：第四十...
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![有什麼規定 代通知金可以封頂嗎]( "有什麼規定 代通知金可以封頂嗎")
- 今天給大家介紹一下有關於代通知金和代通知金可以封頂嗎？的有關問題，代通知金在我國法侓上是一個有關於金錢的問題，那麼代通知金是什麼？代通知金在我國的法律的地位是什麼，它又在經濟領域上對於GDP等發展有什麼聯絡呢？今天讓我給大家來詳細的介紹一下。勞動合同法第四十條規定：...
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![合作醫療報銷封頂]( "合作醫療報銷封頂")
- 合作醫療報銷政策1、門診：直接在衛生院(所)記帳，患者本人或家屬在處方上簽名，但超過家庭帳戶金額後自付。2、住院：①本鄉住院，直接在鄉衛生院出院時核報，150元為起付線，線內自付，超過起付後按75%核報。患者或家屬在處方上簽名，醫院在醫療證上登記。患者可要求醫院儘量使用可報藥品...
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![南京醫療報銷封頂線]( "南京醫療報銷封頂線")
- 醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或...
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![經濟補償金12個月封頂]( "經濟補償金12個月封頂")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療報銷封頂後]( "醫療報銷封頂後")
- 醫療報銷（1）、門診(一)使用醫保卡到門診看病，實時結算，無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病，請使用《北京市醫療保險手冊》（醫療藍本）。1、報銷範圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的普通門診、急診費用。2、門診起付線：一個自然年度內發生的...
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![企業年金封頂多少]( "企業年金封頂多少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![12月封頂勞動合同法]( "12月封頂勞動合同法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條...
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![天津公積金封頂金額]( "天津公積金封頂金額")
- 杭州公積金封頂是多少？有高手清楚嗎？1．職工月繳存額低於530元的，最高可貸額度為15萬元；2．職工月繳存額高於530元（含）、低於1274元的，最高可貸額度為30萬元；3．職工月繳存額高於1274元（含）的，最高可貸額度為50萬元；4．職工及其配偶均繳存住房公積金的，合計可貸額度不得超過80萬元。價格來源於...
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![一樓院子封頂算不算違建]( "一樓院子封頂算不算違建")
- 如果一樓院子封頂未經批准就建設，一般屬於違章建築。違章建築是指未取得擬建工程規劃許可證(原址、選址建房意見書)，在規劃區以外建設，違反《土地管理法》、《城鄉規劃法》、《村莊和集鎮規劃建設管理條例》等相關法律法規的規定動工建造的房屋及設施。根據《城鄉規劃法》第...
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![洛陽購房合同封頂]( "洛陽購房合同封頂")
- 購房合同怎麼備案，購房合同備案有哪些流程如今購房合同都是實行網上備案。其中購房合同備案的具體流程如下：1、首先，商品房網上籤約從2006年開始，所有買賣合同統一網上籤訂，網籤之前一般先進性草簽，確定合同內容無誤，並且沒有異議之後，再進行網上籤約。2、相關部門稽核後取備案號...
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![勞動法經濟補償封頂]( "勞動法經濟補償封頂")
- 勞動法經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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![生育津貼 補差 封頂]( "生育津貼 補差 封頂")
- 生育津貼不足怎麼補差1、已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資（企平工資）。自2011年7月1日起，從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。2、從業婦女生產或者流產時所在用人單位...
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![勞動爭議賠付幾個月封頂]( "勞動爭議賠付幾個月封頂")
- 解除勞動合同結束最多賠償幾個月《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
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