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- 一、建築施工管理人員誤工費索賠需要什麼證據?證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平資料;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明...
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![工地管理人員規章制度通用版]( "工地管理人員規章制度通用版")
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- 保密協議模板（高階管理人員）鑑於員工受聘於____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和...
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- 董事、高階管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存;(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、...
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![法律對董事、監事、高階管理人員在本公司兼任有限制嗎]( "法律對董事、監事、高階管理人員在本公司兼任有限制嗎")
- 法律對董事、監事、高階管理人員在本公司兼任有限制嗎有限制。董事、監事、高階管理人員在本公司兼任的限制是：1、董事和高階管理人員不得在本公司中兼任監事；2、董事兼任經理，股份有限公司須經董事會決定，國有獨資公司須經國家資委同意；董事兼任其他高管未作限制。3、上市公...
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![企業智慧財產權管理人員制度]( "企業智慧財產權管理人員制度")
- 知識產權制度有哪些知識產權制度是智力成果所有人在一定的期限內依法對其智力成果享有獨佔權，並受到保護的法律制度。沒有權利人的許可，任何人都不得擅自使用其智力成果。實施知識產權制度可以起到激勵創新，保護人們的智力勞動成果，並促進其轉化為現實生產力的作用。它是一種...
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![管理人員聘用合同書怎麼寫]( "管理人員聘用合同書怎麼寫")
- 管理人員聘用合同書怎麼寫甲方：代表人：乙方（勞動者）姓名：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規相關規定，結合甲方的實際用工需求及行業特點。雙方在平等自願協商一致的基礎上，訂立本聘用工協議書，以資共同遵守：一、甲乙雙方選擇以工作實際時間為聘...
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![企業管理人員出現工傷的待遇]( "企業管理人員出現工傷的待遇")
- 公司高階管理人員的義務第一百四十七條董事、監事、高階管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高階管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。第一百四十八條董事、高階管理人員不得有下列行為：(...
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![管理人員加班費]( "管理人員加班費")
- 管理人員加班是否有加班費不論什麼人員，單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按...
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![企業智慧財產權管理人員]( "企業智慧財產權管理人員")
- 什麼是智慧財產權管理智慧財產權管理是指國家有關部門為保證智慧財產權法律制度的貫徹實施，維護智慧財產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及智慧財產權人為使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、採取相應措施和策略的經營活動。智慧財產權管理是知識產...
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- 期貨公司董事、監事和高階管理人員任職資格管理辦法期貨公司董事、監事和高階管理人員任職資格管理辦法是為了加強對期貨公司董事、監事和高階管理人員任職資格的管理而制定的。2007年7月4日中國證券監督管理委員會令第47號公佈,自公佈之日起施行。最新期貨公司董事、監...
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- 一、公司高階管理人員的忠實義務有哪些?根據《公司法》第一百四十九條規定：“董事、監事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”公司董事、監事、高階管理人員的忠實義務具體而言，根據《公司法》第149條第...
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![公司管理人員挪用公款應該如何處理]( "公司管理人員挪用公款應該如何處理")
- 一、公司管理人員挪用公款應該如何處理涉嫌挪用資金罪。公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘...
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- 根據《公司法》的規定，公司章程對公司、股東、董事、監事、高階管理人員具有約束力。作為公司的高階管理人員，董事、監事、經理對公司負有誠信義務，因此，公司的董事、監事、經理違反公司章程規定的職責，公司可以依據公司章程對其提出訴訟。【法律依據】《公司法》第十一條設立...
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![酒店管理人員勞動合同]( "酒店管理人員勞動合同")
- 酒店管理人員勞動合同包括什麼條款的只要雙方協商一致，和外資企業可以直接簽訂勞動合同。勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。第十七條針對酒店管理人員勞動合同包括什麼條款的規定，勞動合同應當...
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- 一、管理人員沒有加班工資嗎？管理人員是有加班工資的；不論什麼人員，單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。...
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![董事（監事、高階管理人員）宣告及承諾書]( "董事（監事、高階管理人員）宣告及承諾書")
- 董事（監事、高階管理人員）宣告及承諾書【說明】為促進掛牌公司建立良好的公司治理機制和有效的內控制度，督促公司董事、監事、高階管理人員全面理解並遵守有關法律法規及市場規則，樹立誠信意識、規範意識和法律意識，股份公司董事、監事和高階管理人員應在本公司股票在全國中小...
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![銀行業金融機構董事（理事）和高階管理人員任職資格管理辦法]( "銀行業金融機構董事（理事）和高階管理人員任職資格管理辦法")
- 銀行業金融機構董事（理事）和高階管理人員任職資格管理辦法銀行業金融機構董事（理事）和高階管理人員任職資格管理辦法是為完善銀行業金融機構董事（理事）和高階管理人員任職資格管理而制定的。2012年6月20日中國銀監會第125次主席會議通過,2013年11月18日中國銀監會令第3號公佈,...
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![施工單位拖欠管理人員工資怎樣處理]( "施工單位拖欠管理人員工資怎樣處理")
- 律師解析：施工單位拖欠管理人員工資的處理方法：勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，要去施工單位支付足額的勞動報酬，由該部門責令在一定期限內支付，逾期不支付的，可以責令加付勞動者賠償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解...
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![施工現場管理人員勞動合同]( "施工現場管理人員勞動合同")
- 建築施工管理人員誤工費索賠需要什麼證據證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平資料;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料...
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