![勞動法經濟性裁員補償金如何給]( "勞動法經濟性裁員補償金如何給")
- 一、勞動法經濟性裁員補償金如何給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單...
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![經濟性裁員如何補償職工]( "經濟性裁員如何補償職工")
- 一、經濟性裁員的補償金如何計算經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁減人員。在我國...
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![企業經濟性裁員的後續工作]( "企業經濟性裁員的後續工作")
- 浙江省6級工傷屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程式是：首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償...
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![公司進行經濟性裁員必須履行哪些程式呢]( "公司進行經濟性裁員必須履行哪些程式呢")
- 公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全...
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![經濟性裁員的具體程式]( "經濟性裁員的具體程式")
- 1、提前30日向工會或全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；第...
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![有什麼特徵 經濟性裁員是指什麼]( "有什麼特徵 經濟性裁員是指什麼")
- 對於很多勞動者而言，相信都曾聽說過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員，這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行為。那從法律角度來看的話，到底經濟性裁員是指什麼呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、經濟性裁員是指什麼經濟性裁員是...
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![經濟性裁員的條件及程式]( "經濟性裁員的條件及程式")
- 經濟性裁員的條件及程式單位進行經濟性裁員的條件：生產經營發生嚴重困難的；依照企業破產法規定進行重整的；其他。經濟性裁員的程式：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條...
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![公司可進行經濟性裁員嗎]( "公司可進行經濟性裁員嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同...
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![勞動法關於經濟性裁員的規定]( "勞動法關於經濟性裁員的規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法經濟性裁員補償金如何給《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動...
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![經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員]( "經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員")
- 經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工等。...
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![經濟性裁員要怎麼賠償]( "經濟性裁員要怎麼賠償")
- 經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政...
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![企業如何做好經濟性裁員]( "企業如何做好經濟性裁員")
- 只有出現下列四種情形之一時，才可以進行經濟性裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的2、生產經營發生嚴重困難的3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的4、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使合同無法履行。【法律依據...
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![經濟性裁員的條件是哪些]( "經濟性裁員的條件是哪些")
- 經濟性裁員的條件是哪些（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。...
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![公司進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢]( "公司進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢")
- 律師解析：公司進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工...
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![如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題]( "如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題")
- 經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一，在勞動合同制度普及的今天，為了企業的健康未定發展，法律都在一定程度上允許企業進行經濟性裁員。但是在司法實踐中，如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題也是值得關注的焦點。本文整理了相應的法律條文與知識，為您...
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![職工不同意經濟性裁員如何處理]( "職工不同意經濟性裁員如何處理")
- 職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革...
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![經濟性裁員的條件是什麼]( "經濟性裁員的條件是什麼")
- 對於經濟性裁員，相信很多人都聽說過。這是指公司在改革之後，為了適應新的發展，而解除與之前員工的勞動關係的一種行為。由於這涉及到廣大員工的切身利益，因此法律要求必須要符合相關條件。下面，我們一起看看經濟性裁員需要滿足怎樣的條件。進行經濟性裁員必須滿足法定條件經濟...
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![經濟性裁員哪些人不能裁]( "經濟性裁員哪些人不能裁")
- 一、經濟性裁員哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![經濟性裁員需補償嗎]( "經濟性裁員需補償嗎")
- 經濟性裁員需補償嗎需要，解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；4、支付經濟補償的年限最高不超過十二...
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![經濟性裁人哪些人不能裁]( "經濟性裁人哪些人不能裁")
- 一、經濟性裁人哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![經濟性裁員補償金要扣個稅嗎]( "經濟性裁員補償金要扣個稅嗎")
- 一、裁員補償金要扣個稅嗎裁員經濟補償金，達到法定徵稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦...
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![經濟性裁員的補償有多少？]( "經濟性裁員的補償有多少？")
- 單位在進行經濟性裁員的時候，必須要嚴格按照國家的規定進行，對被裁掉的員工依法作出相應的補償。但這個經濟性裁員的補償究竟有多少呢？相信很多勞動者都不是很清楚，接下來，本站小編整理相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、經濟性裁員的補償有多少《勞動合同法》第四十七條...
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![公司可不可以進行經濟性裁員]( "公司可不可以進行經濟性裁員")
- 需要看具體的情況。公司發生以下情形的可以經濟性裁員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合...
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![經濟性裁員補償金計算是怎樣的]( "經濟性裁員補償金計算是怎樣的")
- 一、經濟性裁員補償金計算是怎樣的1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：...
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![經濟性裁員的具體程式 裁員對賠償不滿意怎麼辦]( "經濟性裁員的具體程式 裁員對賠償不滿意怎麼辦")
- 一、裁員對賠償不滿意怎麼辦用人單位裁員後，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂...
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