![領了結婚證後休婚假]( "領了結婚證後休婚假")
- 職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天...
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![產假後休病假]( "產假後休病假")
- 休不了產假能按病假休嗎?可以按病假休，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。...
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![流產後休產假]( "流產後休產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![先領證後休婚假]( "先領證後休婚假")
- 婚假要在領證後多久休1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這...
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![婚假是領證後休嗎]( "婚假是領證後休嗎")
- 婚假要在領證後多久休1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這...
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![員工產假後休病假工資怎麼算]( "員工產假後休病假工資怎麼算")
- 病假工資怎麼算1、病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2、病假工資的係數：1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對...
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![產假後休病假工資]( "產假後休病假工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚假要求結婚證多久後休完]( "婚假要求結婚證多久後休完")
- 婚假要多久內休完1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定...
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![哺乳假能否折算後休]( "哺乳假能否折算後休")
- 產假休完後請哺乳假隨著各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![產假後休病假的理由]( "產假後休病假的理由")
- 休不了產假能按病假休嗎?可以按病假休，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低於本市最低工資80%的工資。...
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![婚假需在領證多久後休]( "婚假需在領證多久後休")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![提出離職後休婚假]( "提出離職後休婚假")
- 提出離職，公司不給休年假和婚假怎麼辦為離職之前，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，享有休婚假和年休假的權利。但是：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的...
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![員工產假後休病假工資怎麼算工資]( "員工產假後休病假工資怎麼算工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![退休金 退休後被判刑]( "退休金 退休後被判刑")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休金嗎 退休後移民]( "退休金嗎 退休後移民")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辦完退休後10個月後拿退休金]( "辦完退休後10個月後拿退休金")
- 15年退休金能拿多少基礎養老金+個人賬戶養老金，視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬...
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![退休金 退休後移民]( "退休金 退休後移民")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![退休後退休金髮放]( "退休後退休金髮放")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![國企退休後的退休金]( "國企退休後的退休金")
- 國企有退休金嗎現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;3、個人繳費至少滿15年。...
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![休產假後還可以休年休假嗎]( "休產假後還可以休年休假嗎")
- 二手房交易按評估價徵稅的計算方法是什麼？根據稅法和房地產法的規定，二手房需要評估後交稅，當成交價格低於評估價時，營業稅、個稅、契稅等都是按照房管局評估價格繳納。二手房交易按評估價徵稅的費用如下：（1）買方二手房稅費1、交易服務費：建築面積（平方米）×3元2、交易印花稅：成交價...
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![休完哺乳假後還能休年休假嗎]( "休完哺乳假後還能休年休假嗎")
- 能。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，休完哺乳假後還是可以休年休假的。...
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![退休後退休金有多少]( "退休後退休金有多少")
- 工資改革後退休中人如何調整退休金參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費...
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![退休後買房]( "退休後買房")
- 退休後能貸款買房嗎？怎麼規定的對於退休後能貸款買房嗎這個問題，男子貸款的最高年齡是60歲，女子是55歲，並且要在貸款到期日時的實際年齡一般不超過65週歲，也就是說，最多的話也就是能貸8年，但根據實際情況，銀行還是有一定的自主權的，可能會申請不通過。...
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![退休後退休金個人]( "退休後退休金個人")
- 工資改革後退休中人如何調整退休金參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費...
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![先休陪護假後休婚假]( "先休陪護假後休婚假")
- 休婚假需要扣崗位工資嗎用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本...
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