![房產交易差額營業稅]( "房產交易差額營業稅")
- 企業的房產交易營業稅如果你們不是房地產開發公司,只是處置了企業所有的房產的話,那麼是按照淨收益來計稅的,此淨收益是指企業處置固定資產所取得的收入扣除處置費用及固定資產賬面價值以後的剩餘,計營業外收入,繳納企業所得稅.這個問題涉及到會計和稅法知識,如果你看不...
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![房屋買賣差額稅]( "房屋買賣差額稅")
- 房屋買賣要交哪些稅買方：房屋登記費：80元/套，手續費：3元/平方米，印花稅：0.5‰5元/證，契稅：首次購房1%、非首次購房1.5%賣方：營業稅：5.55%或差價×5.55%或免徵，個人所得稅：1%或免徵，土地收益金：1%，手續費：3元/平方米，印花稅：0.5‰1、個人購買住房不足5年上市交易的，按全額的5.55%徵收營業稅;...
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![支付最低工資標準差額]( "支付最低工資標準差額")
- 最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準...
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![南京差額營業稅]( "南京差額營業稅")
- 二手房差額營業稅和個稅你好，建築面積超過140㎡屬於非普通住宅，需要繳差額部分（即現房屋價格與房屋原值的差）5.6%的營業稅，這個稅費和個稅是沒有什麼關係的，兩者都是差額。差額的營業稅需要你提供房屋的購房款發票，如不能提供安裝全額來繳稅。個稅需要提供當初購房的契稅票。要...
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![社保基數申報差額為負數]( "社保基數申報差額為負數")
- 社保繳費基數差額怎麼補繳應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同...
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![一般納稅人差額徵稅怎麼申報]( "一般納稅人差額徵稅怎麼申報")
- 一般納稅人差額徵稅申報表怎麼填根據表與表中資料的邏輯關係，以及填報的難易程度，建議納稅人按照“固定資產進項稅額抵扣情況表、附列資料（二）、附列資料（三）、附列資料（一）、申報表主表”的順序填寫。《固定資產進項稅額抵扣情況表》填寫本期固定資產抵扣情況，在對應欄次內填寫數...
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![工傷保險的勞動仲裁申請傷保險賠償差額誰承擔]( "工傷保險的勞動仲裁申請傷保險賠償差額誰承擔")
- 工傷保險賠償的標準根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，單位職工在遭受工傷後將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷後暫停工作接受工傷醫療期間內的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫療期滿或者評定傷殘登記後可以享受...
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![差額補債權轉讓]( "差額補債權轉讓")
- 債權怎麼轉讓轉讓的步驟：第一步：與受讓人簽訂債權轉讓合同;第二步：書面通知債務人，並告知債務人新的債權人的基本資訊，以便債務人履行其義務;第三步：讓與人退出合同，不再享有合同約定的收回本金利息的權利;第四步：新的受讓人加入合同，替代讓與人收取借款本金及利息;第五步：債務人享...
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![工傷待遇有差額]( "工傷待遇有差額")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![買賣二手房個稅差額怎麼算]( "買賣二手房個稅差額怎麼算")
- 買賣二手房個稅怎麼交納根據相關規定，目前我國二手房的交易稅費種類，主要分為營業稅、個人所得稅、土地增值稅、印花稅、契稅等。其中常見且額度較大的為營業稅、個人所得稅、契稅等三大類。各類稅費根據不同的情況，繳納的標準也不一樣。具體情況主要劃分為三大類，包括普通住...
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![工傷保險待遇差額如何主張]( "工傷保險待遇差額如何主張")
- 工傷保險待遇差額問題的依據是什麼瞞報繳費基數,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足工傷保險待遇的高低，專案的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定，工傷保險待遇計發基數為職工本...
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![全額撥款與差額撥款的單位到退休以後退休金是不是有差別]( "全額撥款與差額撥款的單位到退休以後退休金是不是有差別")
- 全額撥款與差額撥款的單位到退休以後退休金是不是有差別1.不同的單位待遇不同，不能一概而論那種單位更好。差額和全額事業單位的工資計算公式是不一樣的，一般上，差額單位略高於全額單位。全額單位的工資由財政保障，差額單位是財政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己通過其他...
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![勞動仲裁申請工資差額]( "勞動仲裁申請工資差額")
- 怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證影印件，被申請人的工商資訊，還需要提交爭議相關的證據材料。...
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![工傷保險差額]( "工傷保險差額")
- 工傷保險和車輛賠償差額賠償現在的實務操作中，工傷保險基金是隻賠償差額的。1、如果工傷是由第三人侵權造成的，工傷職工同時享受侵權賠償和工傷待遇，重複享受賠償顯然超過了工傷職工的損失，因此在這種情況下只允許工傷職工獲得差額賠償。2、法律依據：有的是根據當地的明確規定...
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![下半年退休工資補差額]( "下半年退休工資補差額")
- 2018上半年退休企業職工下半年如何調工資待遇而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公佈。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，將重新核算退休待遇，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。但2015年1月至...
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![差額徵稅勞務外包]( "差額徵稅勞務外包")
- 什麼是增值稅差額徵稅根據《財政部國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)及《財政部國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)的相關規定可知，營改增差額徵...
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![二手房買賣評估差額]( "二手房買賣評估差額")
- 二手房買賣中需要評估的情況有哪些房地產評估不是二手房交易的必備程式，一般情況下，二手房的買賣價格只要雙方協商確定，房地產管理部門就會據此登記過戶，只要以下幾種情形發生時需要評估：(1)二手房價格明顯過低時需要房地產評估。二手房交易價格的多少與所繳納的稅費是相關的，...
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![建築業營業稅差額徵稅]( "建築業營業稅差額徵稅")
- 朋友想要進入建築業，諮詢有關於建築業營業稅建築業營業稅的計稅依據建築業的營業額為納稅人承包建築工程,安裝工程,修繕工程,裝飾工程和其他工程作業所取得的營業收入額，即建築安裝企業向建築單位收取的工程價款及價外費用。（1）納稅人將建築工程分包給其他單位的，以其取得的全...
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![未籤勞動合同雙倍工資差額的依據]( "未籤勞動合同雙倍工資差額的依據")
- 沒簽合同，公司關門拖欠工資，雙倍工資差額怎麼計算？您好，根據您的描述，具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯絡方式詳細說明案件情況，讓我們直接為您解答，我們團隊每年辦理案件上千件，積累了大量的辦案經驗，近期剛辦結幾件與您類似的案件，以便儘快為您制定更詳細更合理更高效的...
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![工傷賠償的工資差額]( "工傷賠償的工資差額")
- 工傷差額怎麼找單位要協商或申請勞動仲裁。工傷職工向用人單位追索因為少報工資，未足額繳納工傷保險費，造成享受的工傷保險待遇降低差額部分，是勞動爭議。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。工傷職工可以與用人...
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![產假期間生育津貼和工資的差額]( "產假期間生育津貼和工資的差額")
- 產假期間的生育津貼由誰承擔女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經...
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![申請工傷期間的工資差額咋填表]( "申請工傷期間的工資差額咋填表")
- 工傷休息期間有工資的嗎工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。...
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![勞務派遣差額納稅開票]( "勞務派遣差額納稅開票")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![徵地差額補償]( "徵地差額補償")
- 徵地如何補償徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。徵收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以徵地前被...
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![二倍工資差額與工傷期間]( "二倍工資差額與工傷期間")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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