![試用期因懷孕被辭退怎麼補償]( "試用期因懷孕被辭退怎麼補償")
- 試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作...
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![長期請事假能否解除勞動合同]( "長期請事假能否解除勞動合同")
- 長期請事假能否解除勞動合同1、長期請事假，如果未經批准，嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究...
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![餐飲洗碗工勞動合同]( "餐飲洗碗工勞動合同")
- 餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”餐飲業用工的也不能例外，必須與勞動者訂立書...
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![勞動合同側面蓋章要求]( "勞動合同側面蓋章要求")
- 勞動合同沒有蓋章有效嗎勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒...
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![合作解除勞動合同證明書]( "合作解除勞動合同證明書")
- 解除勞動合同證明書怎麼寫解除勞動合同證明書可以這樣寫：茲有本單位職工———，性別——，年齡——，住址：——，身份證號————，勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日，現因為——原因根據《勞動法》————等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證...
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![加油站勞動合同範本]( "加油站勞動合同範本")
- 加油站協議書範本甲方：乙方：現有甲方經營的加油站目前正處在關鍵時期，經雙方共同協商，全面實施雙方共同投資、共同合作經營的決策，本著互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。一、合作原則1.1雙方在合作過程中建立起來的互信、慣例與默契是商業合作戰略伙伴關係的基礎，提高效率與...
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![勞動合同存檔年限]( "勞動合同存檔年限")
- 勞動合同要存檔嗎1、公司職工花名冊記載個人基本情況以及勞動合同期限供平時工作中查閱，每年存入文書檔案儲存。2、勞動合同一式兩份，勞動者和公司個一份，公司的一份儲存在個人檔案，解除勞動關係後隨檔案移交就業服務中心。可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案裡2.好處：2....
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![勞動合同多長時間籤無固定期限]( "勞動合同多長時間籤無固定期限")
- 一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...
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![長期曠工職工如何解除勞動合同]( "長期曠工職工如何解除勞動合同")
- 長期事假如何解除勞動合同根據法律規定：1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據...
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![江蘇勞動合同解除賠償]( "江蘇勞動合同解除賠償")
- 勞動合同解除賠償經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![勞動合同違約金對等原則是哪些？]( "勞動合同違約金對等原則是哪些？")
- 一、勞務合同違約金對等原則是哪些?勞務合同違約金對等原則指的是，合同任一當事人未按合同約定內容履行合同時，雙方當事人都需要承擔違約責任。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。《民法典...
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![勞動合同法的作用是什麼]( "勞動合同法的作用是什麼")
- 勞動合同的作用是什麼你好，關於勞動合同的作用是什麼主要有以下三點:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各...
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![公司裁員要怎麼賠償]( "公司裁員要怎麼賠償")
- 公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員，應支付勞動者經濟補償金，沒有賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。你可以得到5個月工資的補償。經濟補償是按勞動者在本單位的實際...
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![企業跟員工怎麼簽訂勞動合同]( "企業跟員工怎麼簽訂勞動合同")
- 企業不與員工簽訂勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;2、如...
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![貴州省建築勞動合同範本]( "貴州省建築勞動合同範本")
- 福建省建築企業勞動合同甲方(用人單位或受委託的專案部)：__________地址：_____________聯絡電話：__________乙方(姓名)：_______性別：______________身份證號碼：_______現住址：____________甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以...
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![不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久]( "不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久")
- 一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
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![勞動合同有效期內長期曠工]( "勞動合同有效期內長期曠工")
- 勞動合同有效期怎麼寫根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月___...
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![勞動合同日期延長補充協議]( "勞動合同日期延長補充協議")
- 勞動合同可以有補充協議嗎可以，補充協議是需要的是對生效的合同做補充，沒有簽字是無效的，具體如下：《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約...
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![公司倒閉員工能得到哪些賠償]( "公司倒閉員工能得到哪些賠償")
- 公司倒閉員工能得到哪些賠償【問題解析】根據勞動法，公司倒閉。勞動合同終止，應按規定給予員工解除合同經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
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![延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償]( "延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償")
- 一、延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償，要看延遲了多久。《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此勞動者入職後，延遲簽訂勞動合同一個...
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![雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎]( "雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎")
- 雙方協商一致解除勞動合同還有失業金嗎雙方協議解除合同沒有失業救濟金。因為不符合失業救濟金的領取條件。領取失業金必須具體以下條件：一、失業人員必須按照規定參加了失業保險；二、失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；三、失業人員已經辦理...
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![解除勞動合同書丟失]( "解除勞動合同書丟失")
- 解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚原合同起止時間，主要內容簡述一下。第三，要寫清楚是什麼原因要解除勞動合同，寫清楚原因和...
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![公司突然終止勞動合同賠償]( "公司突然終止勞動合同賠償")
- 公司終止勞動合同賠償用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第八條勞動合同訂立時所...
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![作假 解除勞動合同證明]( "作假 解除勞動合同證明")
- 解除勞動合同證明工作年限作假怎麼辦呢？勞動法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。影響不大，因為檔案裡有第一份原始記錄。但既然已經發現，還是儘早更正為宜。...
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![勞動合同法第三十六至四十四條]( "勞動合同法第三十六至四十四條")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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