![籤無固定期限合同需要工作多少年]( "籤無固定期限合同需要工作多少年")
- 法律規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十...
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![勞動合同籤無固定]( "勞動合同籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![勞動合同籤無固定期限怎麼終止]( "勞動合同籤無固定期限怎麼終止")
- 相關法律規定:有勞動合同法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同在以下情形時終止：1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產的;4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定...
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![籤無固定期限合同有哪些優勢]( "籤無固定期限合同有哪些優勢")
- 什麼是無固定期限合同？簽訂無固定期限合同有什麼優勢嗎？固定期限勞動合同到期後單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求...
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![勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎？]( "勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎？")
- 一、勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞...
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![必須籤無固定期合同的情形都有哪些]( "必須籤無固定期合同的情形都有哪些")
- 必須籤無固定期合同的情形都有哪些《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改...
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![簽訂幾次勞動合同可以籤無固定]( "簽訂幾次勞動合同可以籤無固定")
- 無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。如果本人沒有要求籤定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合...
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![籤無固定期限勞動合同離職有賠償嗎]( "籤無固定期限勞動合同離職有賠償嗎")
- 有。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經...
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![入職後工作滿幾年籤無期限合同]( "入職後工作滿幾年籤無期限合同")
- 一、入職後工作滿幾年籤無期限合同?職後工作滿十年的應簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合...
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![第三次勞動合同必須籤無固定]( "第三次勞動合同必須籤無固定")
- 第三次勞動合同必須籤無固定勞動合同第三次不是必須籤無固定期限合同，是用人單位與勞動者協商之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...
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![什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同]( "什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![幾年以上籤無固定期限勞動合同]( "幾年以上籤無固定期限勞動合同")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
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![籤無固定期限的勞動合同合法麼]( "籤無固定期限的勞動合同合法麼")
- 當然合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連...
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![第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎]( "第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎")
- 一、第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎?第三次續簽勞動合同一般應該簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以...
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![勞動合同第幾次籤無固定]( "勞動合同第幾次籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![籤無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是什麼？]( "籤無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是什麼？")
- 一、籤無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是什麼?籤無固定期限勞動合同員工辭退的賠付是應當是根據勞動者的工作時間和工作的狀況來進行處理的，無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體...
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![勞動合同續簽幾次籤無固定期限合同]( "勞動合同續簽幾次籤無固定期限合同")
- 勞動合同籤幾次為無固定期限連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定...
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![工作多少年後可以籤無固定期限合同?]( "工作多少年後可以籤無固定期限合同?")
- 工作多少年後可以籤無固定期限合同?1.法律規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動...
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![簽訂幾次勞動合同需要籤無固定]( "簽訂幾次勞動合同需要籤無固定")
- 無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。如果本人沒有要求籤定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合...
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![籤無固定期限勞動合同的情形是什麼]( "籤無固定期限勞動合同的情形是什麼")
- 籤無固定期限勞動合同的情形是什麼（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第...
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![辭退籤無固定合同員工補償]( "辭退籤無固定合同員工補償")
- 簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
- 26323
![連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎]( "連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎")
- 一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎?連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協...
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![籤無期限的勞動合同要求]( "籤無期限的勞動合同要求")
- 籤無期限勞動合同怎麼籤籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂，勞動者與用人單位一般會有的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期...
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![合同連續簽訂兩次籤無固定期限勞動合同]( "合同連續簽訂兩次籤無固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤無固定期被辭退怎麼賠償]( "籤無固定期被辭退怎麼賠償")
- 簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
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