![怎麼分責任？ 聚餐喝酒後死亡]( "怎麼分責任？ 聚餐喝酒後死亡")
- 聚餐喝酒後死亡，怎麼分責任？2016年，陳某、陳某某、張某於晚上共同飲酒，後陳某在騎電瓶車回家途中與馬路牙子相撞導致死亡，後陳某家屬將陳某某、張某訴至法院要求承擔侵權責任。審理法院院認為，行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。二人以上沒有共同故意或者共同過...
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![公司聚餐受傷算不算工傷？]( "公司聚餐受傷算不算工傷？")
- 一、公司聚餐受傷算不算工傷?不能視為工傷。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使...
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![員工聚餐酒局鬥毆處罰措施是怎樣的？]( "員工聚餐酒局鬥毆處罰措施是怎樣的？")
- 日常生活中，難以避免會出現比較衝動的時刻，尤其是喝酒之後，打架鬥毆事件常常發生。那麼，員工聚餐酒局鬥毆有什麼處罰後果?接下來本站小編為大家收集和彙總了一些關於打架鬥毆處理辦法的處罰規定，希望對大家有所幫助。如果是輕微傷，你不會面臨刑事處罰;如過造成輕傷，你有可能面臨...
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![聚餐宴席因疫情影響不能正常消費的怎麼辦]( "聚餐宴席因疫情影響不能正常消費的怎麼辦")
- 因疫情導致服務合同不能繼續履行的，建議雙方先行協商。協商不成的，旅遊者和旅遊經營者均可以請求解除合同。消費者解除合同後有權要求退款。對於已準備食材等已經造成實際損失的，餐飲經營者可以根據公平原則要求消費者酌情予以分擔。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一...
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![在疫情期間擅自外出聚會聚餐等行為有什麼法律責任]( "在疫情期間擅自外出聚會聚餐等行為有什麼法律責任")
- 在疫情期間擅自外出聚會聚餐等行為有什麼法律責任1.拒不配合疫情防控工作，拒絕或者擅自脫離隔離治療的病人、疑似病人，可能需要承擔行政責任，被行政拘留或罰款。如果是刻意隱瞞病情或被確診的病人，擅自脫離隔離、故意接觸他人，或者在不特定的場所造成疫情擴散、導致財產公私遭...
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![領導調崗聚餐]( "領導調崗聚餐")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![公司聚餐受傷算不算工傷]( "公司聚餐受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![疫情期間聚餐違法]( "疫情期間聚餐違法")
- 要看各地方政府規章制度。在防止疫情蔓延時，《傳染病防治法》對地方縣以上的人民政府和工作部門進行了授權，當疫情蔓延和爆發的時候，地方人民政府可以採取必要的緊急措施，來阻斷、防控疾病的傳播和蔓延。如果在疫情期間違反當地政府條例聚餐，還不聽勸阻，對執法人員實施抗拒的，這...
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![疫情期間聚餐應該如何處理]( "疫情期間聚餐應該如何處理")
- 根據《中華人民共和國傳染病防治法》《四川省市場監督管理局等3部門關於加強疫情防控期間群體性聚餐監管的緊急通知》(川市監發〔2020〕5號)等有關法律法規及檔案要求，即日起禁止任何餐飲單位和個人舉辦任何形式的群體性聚餐活動(含農村自辦群眾性宴席)，已經訂餐的應儘快取...
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![公司集體聚餐被打傷算不算工傷]( "公司集體聚餐被打傷算不算工傷")
- 依據我國相關法律的規定，因公司組織聚餐受傷能不能認定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時...
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![哪些情況同伴可免責 聚餐飲酒出事]( "哪些情況同伴可免責 聚餐飲酒出事")
- 哪些情況下共同飲酒出事需要承擔法律責任在與親朋好友的共同飲酒中，非強制禮節性勸飲是傳統民風民俗，如果飲酒出事，飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害後果。如果親朋好友在共同飲酒過程中存在以下情節，則需要承擔法律責任：第—是強迫性勸酒，如故意灌酒用話要挾刺激對方喝酒，或...
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![參加公司聚餐後回家發生交通事故可以否認定為工傷嗎]( "參加公司聚餐後回家發生交通事故可以否認定為工傷嗎")
- 需要具體分析。1、如果是本人主要責任而發生的交通事故，則不可以認定為工傷。2、如果不是本人主要責任而發生的交通事故，則可以認定為工傷。雖然行為人不是在正常的上班時間和工作地點遭受到的傷害，但是聚餐是公司舉辦的，就可以認為是公司工作的延伸，且發生的交通事故不是由於...
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![疫情期間外出聚餐合法嗎？]( "疫情期間外出聚餐合法嗎？")
- 要看各地方政府規章制度。在防止疫情蔓延時，《傳染病防治法》對地方縣以上的人民政府和工作部門進行了授權，當疫情蔓延和爆發的時候，地方人民政府可以採取必要的緊急措施，來阻斷、防控疾病的傳播和蔓延。如果在疫情期間違反當地政府條例聚餐，還不聽勸阻，對執法人員實施抗拒的，這...
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![聚餐摔傷工傷認定標準]( "聚餐摔傷工傷認定標準")
- 工傷認定標準根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
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![年會聚餐喝酒算不算工傷]( "年會聚餐喝酒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![疫情期間聚餐如何處理]( "疫情期間聚餐如何處理")
- 根據《中華人民共和國傳染病防治法》《四川省市場監督管理局等3部門關於加強疫情防控期間群體性聚餐監管的緊急通知》(川市監發〔2020〕5號)等有關法律法規及檔案要求，即日起禁止任何餐飲單位和個人舉辦任何形式的群體性聚餐活動(含農村自辦群眾性宴席)，已經訂餐的應儘快取...
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![加班聚餐猝死能算工傷]( "加班聚餐猝死能算工傷")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工下班後與工友聚餐，聚餐結束回家途中發生交通事故受傷，是否屬於工傷？]( "員工下班後與工友聚餐，聚餐結束回家途中發生交通事故受傷，是否屬於工傷？")
- 「案例案號」江蘇省常州市中級人民法院（2020）蘇04行終132號「基本案情」張某系強國公司員工。2019年2月18日，張某下班後前往公司附近一家餐館，與班組同事聚餐，該次聚餐系同事之間自行組織。聚餐結束後，張某在回家途中發生交通事故受傷，交警部門認定張某不承擔事故責任。溧陽人社...
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![同聚餐的人需要負責任嗎？ 聚會飲酒出現人身傷害]( "同聚餐的人需要負責任嗎？ 聚會飲酒出現人身傷害")
- 相信喝酒已經在大家的生活中是非常常見的事情，尤其是無論在任何場合的情況，大家應該都是剛過年回來上班的，所以回家一定也喝酒了，但是很多情況下喝酒容易誤事是真的，而且聚餐喝酒更是容易造成傷害，那聚會飲酒出現人身傷害，同聚餐的人需要負責任嗎?一般來說，喝酒和吃飯的朋友有民...
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![責任如何劃分？ 好友聚餐時被燒傷]( "責任如何劃分？ 好友聚餐時被燒傷")
- 來源：中國法院網|作者：石川好友相約，出門聚餐本是一件高興的事。然而，在就餐過程中因新增酒精不當，導致一人被燒傷。2022年5月20日，市民曾某和王某、朱某、李某、田某四人相約在王某和朱某共同經營的寄賣行吃飯，因沒有買到固態酒精燃料，便決定使用寄賣行的液體酒精作為火鍋燃料。...
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![下班聚餐路上算工傷嗎]( "下班聚餐路上算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![公司聚餐後發生交通事故是否屬於工傷]( "公司聚餐後發生交通事故是否屬於工傷")
- 一、公司聚餐後發生交通事故是否屬於工傷公司聚餐後發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。1.如果是公司發起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬於正常工作時間和地點的延續，因此可以認為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了...
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![算不算工傷呢 單位聚餐後回家途中遭遇車禍]( "算不算工傷呢 單位聚餐後回家途中遭遇車禍")
- 單位聚餐後回家途中遭遇車禍，算不算工傷呢單位聚餐後回家途中遭遇車禍，算不算工傷呢？遇到這種情形是否還能夠認定工傷，用人單位往往直接拒絕，但在司法實踐中，通常是能夠被肯定的。條文字身從責任劃分角度來說採取的是排除法，且僅排除了在交通事故中負主要責任和全部責任兩種不能...
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![聚餐宴席因疫情影響不能正常消費的該如何辦]( "聚餐宴席因疫情影響不能正常消費的該如何辦")
- 可按照合同法“因不可抗力導致合同目的無法實現”的規定處理。雙方協商不成的，消費者解除合同後有權要求退款。餐飲經營者要求消費者承擔已準備食材等實際損失的，可以根據公平原則酌情予以分擔。《合同法》第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同...
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![加班聚餐猝死能算工傷嗎]( "加班聚餐猝死能算工傷嗎")
- 加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、...
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