![關於籤無期限保密協議]( "關於籤無期限保密協議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤無固定期限勞動合同的條件]( "籤無固定期限勞動合同的條件")
- 合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎？如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求，也就是說你必須向單位提出要求籤訂無固定期限勞動合同，如企業拒絕應當賠償...
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![籤無固定期限勞動合同有什麼條件]( "籤無固定期限勞動合同有什麼條件")
- 籤無固定期限勞動合同有什麼條件?許多人連無固定期限勞動合同是什麼都不知道，更別說是知道籤無固定期限勞動合同的條件。針對這一情況，本站小編今天就為大家整理編輯了無固定期限勞動合同的相關知識，希望能對大家有所幫助。一、籤無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》第...
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![勞動合同續訂連續兩次需要籤無固定期限的合同嗎]( "勞動合同續訂連續兩次需要籤無固定期限的合同嗎")
- 一、勞動合同續訂連續兩次需要籤無固定期限的合同嗎?勞動合同續訂連續兩次，一般需要籤無固定期限的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可...
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![符合什麼條件才能籤無固定期限勞動合同]( "符合什麼條件才能籤無固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法幾年籤無固定期限合同]( "勞動法幾年籤無固定期限合同")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
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![勞動合同籤無固定]( "勞動合同籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![籤無固定勞動合同有什麼好處？]( "籤無固定勞動合同有什麼好處？")
- (一)對企業而言：利：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著...
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![請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件]( "請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件")
- 請問一下關於籤無固定期限勞動合同有什麼條件一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年...
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![第三次勞動合同必須籤無固定]( "第三次勞動合同必須籤無固定")
- 第三次勞動合同必須籤無固定勞動合同第三次不是必須籤無固定期限合同，是用人單位與勞動者協商之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...
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![勞動合同籤2次必須籤無固定]( "勞動合同籤2次必須籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎？]( "勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎？")
- 一、勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞...
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![必須籤無固定期合同的情形都有哪些]( "必須籤無固定期合同的情形都有哪些")
- 必須籤無固定期合同的情形都有哪些《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改...
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![與新公司籤合同能否籤無固定合同]( "與新公司籤合同能否籤無固定合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![籤無固定勞動合同要包含哪些內容？]( "籤無固定勞動合同要包含哪些內容？")
- 1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，...
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![第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎]( "第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎")
- 一、第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎?第三次續簽勞動合同一般應該簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以...
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![勞務派遣工能籤無固定期限合同嗎]( "勞務派遣工能籤無固定期限合同嗎")
- 勞務派遣工能籤無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《勞務派遣暫行規定》第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2...
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![怎麼籤無固定期限勞動合同]( "怎麼籤無固定期限勞動合同")
- 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動...
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![如何籤無固定期限勞動合同]( "如何籤無固定期限勞動合同")
- 一、簽訂無固定期限勞動合同的條件1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年;2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足“雙十”條件(在該用人單位連續滿10年且距法定退休年齡不足10年)3、無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的;4、勞...
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![關於籤無固定勞動合同嗎？]( "關於籤無固定勞動合同嗎？")
- 一般情況下合同都可以分很多中型別，因為可能時間的不同，所以合同的種類上也會存在一定的差別，但是裡面有一種比較特殊的，就是我們都不大清楚的無固定期限的勞動合同，這種合同是沒有固定的期限的。那麼關於籤無固定勞動合同嗎一、什麼時候要籤無固定期限勞動合同勞動合同程式籤...
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![籤無固定期限勞動合同的情形是什麼]( "籤無固定期限勞動合同的情形是什麼")
- 籤無固定期限勞動合同的情形是什麼（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第...
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![什麼情況籤無固定勞動合同]( "什麼情況籤無固定勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同籤無固定期限怎麼終止]( "勞動合同籤無固定期限怎麼終止")
- 相關法律規定:有勞動合同法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同在以下情形時終止：1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產的;4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定...
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![勞動合同續簽幾次可以籤無固定]( "勞動合同續簽幾次可以籤無固定")
- 不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。《勞動合同法》第四十...
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![什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同]( "什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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