![競業限制補償金過低可以起訴嗎]( "競業限制補償金過低可以起訴嗎")
- 競業限制補償金過低可以起訴嗎如果當事人之間因競業限制補償金過低而引起爭議，在依法經過勞動仲裁程式後可以起訴。下列爭議屬於勞動爭議，可依法申請仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因訂立、履行、變更、解...
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![約定競業限制期限超過2年是否有效]( "約定競業限制期限超過2年是否有效")
- 約定競業限制期限超過2年是否有效《勞動合同法》第二十四條第二款規定：在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品；從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。該處...
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![競業限制實務中如何界定競爭對手]( "競業限制實務中如何界定競爭對手")
- 一、競業限制實務中如何界定競爭對手實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關係的用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知...
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![什麼情況下競業限制協議失效]( "什麼情況下競業限制協議失效")
- 什麼情況下競業限制協議失效競業限制協議效力終止的情形有：1、協議主體錯誤;簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，即必須要有商業祕密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。並且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議籤...
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![競業限制糾紛是否屬勞動爭議]( "競業限制糾紛是否屬勞動爭議")
- 競業限制糾紛是否屬勞動爭議屬於。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
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![保密協議競業限制]( "保密協議競業限制")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![哪些人可以簽訂競業限制協議]( "哪些人可以簽訂競業限制協議")
- 哪些人可以簽訂競業限制協議用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員可以簽訂“競業限制”協議。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...
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![保密與競業限制合同]( "保密與競業限制合同")
- 保密與競業限制合同員工姓名：簽約時間：年____月____日簽約地點：___________________保密及競業限制協議協議各方：XXXX有限公司，一家在中華人民共和國註冊成立併合法存續的甲方，辦公地址為【】，法定代表人為【】(以下簡稱“甲方”);和員工【】，【】國家之公民，身份證號/護照號為【...
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![解除勞動合同後競業限制是否有效]( "解除勞動合同後競業限制是否有效")
- 解除勞動合同後競業限制是否有效1、解除勞動合同競業限制還有效。2、《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法...
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![員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議]( "員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議")
- 員工能否拒絕和公司簽訂競業限制的協議1、員工能拒絕和公司簽訂競業限制協議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之後，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據：《勞動合同法》第二十三條用人單位與...
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![試用期內離職競業限制協議生效嗎]( "試用期內離職競業限制協議生效嗎")
- 試用期內離職競業限制協議生效嗎試用期離職競業限制有效，不受在試用期內的限制。用人單位應該在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞...
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![競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款]( "競業限制協議還是否有效 未約定經濟補償金條款")
- 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，應予支援。因此，未約定經濟補償的競業限制協議是有效...
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![湖北競業限制補償違約金]( "湖北競業限制補償違約金")
- 競業限制違約金標準相關法律只規定了單位向勞動者支付補償金的限制數額，即不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關於違約金的數額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規定應當按照約定向用人單位支付違約金，如...
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![競業限制條例]( "競業限制條例")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
- 29343
![公司競業限制的人員]( "公司競業限制的人員")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
- 21817
![多選競業限制補償的人員限]( "多選競業限制補償的人員限")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
- 31439
![入職競業限制協議]( "入職競業限制協議")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
- 28173
![終止競業限制公司需不需要補償]( "終止競業限制公司需不需要補償")
- 一、終止競業限制公司需不需要補償需要。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支援。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的...
- 27696
![管理人員競業限制協議]( "管理人員競業限制協議")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![違反競業協議的後果 辭職後是否要籤保密協議書]( "違反競業協議的後果 辭職後是否要籤保密協議書")
- 一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協商一致的，也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關...
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![合同期內違反競業限制補償]( "合同期內違反競業限制補償")
- 違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予...
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![競業限制的期限寫了三年會有效嗎]( "競業限制的期限寫了三年會有效嗎")
- 律師解答：無效。律師解析：無效。競業限制期限不得超過二年。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位...
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![競業限制中的商業祕密]( "競業限制中的商業祕密")
- 商業祕密權的限制有哪些商業祕密權的限制是從權利限制角度進行定義，同時也被稱為商業祕密侵權行為的例外情形，這是以除外手段對侵權判定型別進行描述。商業祕密權的限制主要表現在以下幾個方面：1.獨立開發即通過自己創造性的智力勞動獲得與他人技術祕密相同的資訊的行為，商業...
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![競業限制最長時間是多久]( "競業限制最長時間是多久")
- 競業限制最長時間是多久競業限制最長是2年。根據是《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者...
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![競業限制違約金標準是怎麼的呢]( "競業限制違約金標準是怎麼的呢")
- 競業限制違約金標準是怎麼的呢用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在...
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