![在工作中突發心梗算不算工傷？]( "在工作中突發心梗算不算工傷？")
- 一、在工作中突發心梗算不算工傷？員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。所以不在工傷範圍之內。職工有下列情形之一的，...
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![員工上班突發心梗算工傷嗎]( "員工上班突發心梗算工傷嗎")
- 一、上班突發心梗算工傷嗎不是，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。二、企業職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起...
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![工作期間突發心梗算不算工傷]( "工作期間突發心梗算不算工傷")
- 工作期間突發心梗在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![工作中突發心梗的算不算工傷]( "工作中突發心梗的算不算工傷")
- 工作中突發心梗的算不算工傷1、可以算作工傷。2、因為根據相關規定，勞動者在工作時間以及工作崗位上突發疾病死亡，或者是在48小時以內經過搶救無效死亡的情況下是可以視同工傷的。而工傷死亡的員工可以獲得相應的賠償。...
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![在工地突發心梗死亡怎樣賠錢]( "在工地突發心梗死亡怎樣賠錢")
- 一、在工地突發心梗死亡怎樣賠錢根據《工傷保險條例》第39條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給...
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![在工地宿舍睡覺突發心梗死亡是不是工傷]( "在工地宿舍睡覺突發心梗死亡是不是工傷")
- 在工地宿舍睡覺突發心梗死亡是不是工傷一、職工只有在工作時間，工作場所，並且在工作崗位上，突發疾病死亡，或者經過搶救在48小時內死亡的，才可以視同工傷，你的情況，和工傷一點關係都沒有，不能認定工傷。二、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和...
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![如果是心梗患者犯故意傷害罪怎麼處理]( "如果是心梗患者犯故意傷害罪怎麼處理")
- 如果是心梗患者犯故意傷害罪怎麼處理1、根據《刑法》第十八條規定：“精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果，經法定程式鑑定確認的，不負刑事責任，但是應當責令他的家屬或者監護人嚴加看管和醫療；在必要的時候，由政府去強制醫療。間歇性的精神病人在精神正...
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![在工地上心梗死亡算工傷嗎]( "在工地上心梗死亡算工傷嗎")
- 在工地上心梗死亡算工傷嗎職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的...
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![心梗漏診屬於幾級醫療事故？]( "心梗漏診屬於幾級醫療事故？")
- 一、心梗漏診屬於幾級醫療事故?通常這個不能算醫療事故。醫療事故罪是指醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或嚴重損害就診人身體健康的行為。漏診的處理是醫院內部的問題，從法律上來說，患者只能追究醫院的責任，而不能追究醫生的責任。除非重大失誤，造成患者死亡等問題，...
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![下班途中工傷心梗]( "下班途中工傷心梗")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工地心梗死亡賠償]( "工地心梗死亡賠償")
- 違反治安管理處罰法《治安管理處罰法》第十條規定：“治安管理處罰的種類分為：(一)警告;(二)罰款;(三)行政拘留;(四)吊銷公安機關發放的許可證。對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅逐出境。”(1)警告。是對違反治安管理行為的一種最輕的處罰，適用於初次違反治...
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![心梗城鎮醫療保險報銷]( "心梗城鎮醫療保險報銷")
- 城鎮醫療保險報銷範圍城鎮醫療保險報銷範圍是指城鎮所有用人單位，具體如下所示：1.包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)；2.機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險；3.有些城鎮規定鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主...
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![上班時間心梗死亡算不算工傷]( "上班時間心梗死亡算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![在單位發生心梗算不算工傷]( "在單位發生心梗算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![老人心梗住院期間突發死亡醫院是否有錯]( "老人心梗住院期間突發死亡醫院是否有錯")
- 老人心梗住院期間突發死亡要看具體情況來判定醫院是否有過錯，如果醫院存在過錯的，屬於醫療事故，那麼醫院承擔賠償責任；如果醫院方不存在過錯的，那麼醫院不承擔賠償責任。具體的賠償標準為：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費等。根據我國《醫療事故處理條例》第五十條醫療...
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![職工宿舍心梗發病算不算工傷]( "職工宿舍心梗發病算不算工傷")
- 職工宿舍心梗發病算不算工傷不算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備...
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![網路暴力是否違法？ 女教師上網課後因心梗去世]( "網路暴力是否違法？ 女教師上網課後因心梗去世")
- 近日，河南新鄭市三中的一名歷史教師上網課後獨自倒在家裡，兩天後被發現並確認因心梗去世。其女兒發文稱，母親沒有心臟病，生前給學生上網課時曾持續遭遇網暴。網路暴力是否違法？網路暴力的行為是屬於違法行為的,行為人應當承擔相應的民事責任;情節嚴重的還可能構成犯罪。本案涉...
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![工傷認定心梗]( "工傷認定心梗")
- 工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。...
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![上班心梗單位有責任麼]( "上班心梗單位有責任麼")
- 如果未發生死亡後果，不符合《工傷保險條例》中關於應當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任;但如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一...
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![下班途中心梗死亡工傷]( "下班途中心梗死亡工傷")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![公司職員上班突發心梗算工傷嗎]( "公司職員上班突發心梗算工傷嗎")
- 一、公司職員上班突發心梗算工傷嗎公司職員上班突發心梗算不工傷。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。二、工傷...
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![在工地突發心梗算不算工傷？]( "在工地突發心梗算不算工傷？")
- 一、在工地突發心梗算不算工傷?1、在工地突發心梗可能算工傷、也可能不算根據《工傷保險條例》第十五條在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故...
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![臨時工心梗死亡賠償標準是怎樣的？]( "臨時工心梗死亡賠償標準是怎樣的？")
- 臨時工工傷意外死亡賠償標準是怎樣的？對於臨時工心梗死亡賠償標準是怎樣的？這個問題，解答如下：你好，根據規定臨時工工傷意外死亡賠償標準:用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶...
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![因工傷心梗沒死法律有補償嗎]( "因工傷心梗沒死法律有補償嗎")
- 一、因工傷心梗沒死法律有補償嗎職工上班時心梗發作，但沒死的情況下，如果經過認定為工傷的，單位應當賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職...
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![工傷險上下班心梗算不算工傷]( "工傷險上下班心梗算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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