![廣東省競業限制補償金]( "廣東省競業限制補償金")
- 競業限制補償金補償金規定:1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，月平均工資的30%低於...
- 8382
![競業限制業務]( "競業限制業務")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產...
- 6531
![員工違反競業限制怎麼處理]( "員工違反競業限制怎麼處理")
- 一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權...
- 6007
![我想請教一下競業限制與競業禁止的區別]( "我想請教一下競業限制與競業禁止的區別")
- 我想請教一下競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前１個月通知可以放棄競業限制。２、競業...
- 28813
![保密協議與競業限制如何解除]( "保密協議與競業限制如何解除")
- 一、保密協議與競業限制如何解除用人單位和勞動者協商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、保密協議與競業限制的區別...
- 31066
![競業限制的相關規定有哪些]( "競業限制的相關規定有哪些")
- 競業限制的相關規定有哪些1、根據《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。2、在解除或者終止勞動合同後...
- 14843
![有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼]( "有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼")
- 律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據...
- 27775
![競業限制屬於勞動法範疇嗎]( "競業限制屬於勞動法範疇嗎")
- 勞動法競業限制經濟補償金是多少錢競業禁止是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護企業商業祕密的一種手段，制約的物件包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定,而競業限制協議的籤...
- 25157
![月薪6000競業限制補償金多少]( "月薪6000競業限制補償金多少")
- 月薪6000競業限制補償金多少用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業限制協議對經濟補償金的...
- 28679
![競業限制違約金損失賠償]( "競業限制違約金損失賠償")
- 競業限制違約金一、最高人民法院關於競業禁止協議中的經濟補償有下限規定。第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均...
- 3897
![競業限制補償金支付的標準是怎樣的]( "競業限制補償金支付的標準是怎樣的")
- 競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
- 28727
![競業限制協議離職後多久失效]( "競業限制協議離職後多久失效")
- 競業限制協議離職後多久失效競業限制協議離職最長兩年失效。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定...
- 10092
![保密協議裡有競業限制]( "保密協議裡有競業限制")
- 保密協議是競業限制協議你好，很高興回答您的保密協議是競業限制協議嗎這一問題，他們是有區別的：保密義務勞動者承擔的義務僅限於保密，並不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者洩密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多...
- 4031
![公司股東競業限制是什麼？]( "公司股東競業限制是什麼？")
- 請問一下什麼是競業限制公司？競業限制有什麼特點？競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或...
- 16181
![技術入股競業限制條款]( "技術入股競業限制條款")
- 競業限制條款競業限制條款也是用人單位保守自己的商業祕密的一種措施，即用人單位通過勞動合同或保密協議，約定員工在離職後的一段時間內不得到與該用人單位具有競爭性的企業工作。這是保證商業祕密不被競爭對手獲知的一個方法。在這種運作模式下，員工在競業限制期內不是用人...
- 18821
![從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值]( "從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值")
- 指導案例190號：王山訴萬得資訊科技股份有限公司競業限制糾紛案裁判要點：人民法院在審理競業限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關係，不應僅從依法登記的經營範圍是否重合進行認定，還應當結合實際經營內容、服務物件或者產品受眾、對應市場...
- 3876
![勞動合同中寫競業限制]( "勞動合同中寫競業限制")
- 勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員...
- 29513
![競業限制調崗]( "競業限制調崗")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
- 31767
![競業限制是否有效]( "競業限制是否有效")
- 競業限制是否有效競業限制具備以下幾個條件是有效的：1.競業限制協議必須採用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、限制的具體業務範圍、地域範圍以及補償數額、支付方法等。2.單位應當確實擁有特定的商業祕密，且在合同中明確商業祕密的範圍，不能把一般的商業資訊...
- 13239
![單方解除競業協議需要滿足什麼條件]( "單方解除競業協議需要滿足什麼條件")
- 單方解除競業協議需要滿足什麼條件在競業限制期限內，用人單位單方請求解除競業限制協議的，可以解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...
- 24701
![約定競業限制應符合的條件有哪些]( "約定競業限制應符合的條件有哪些")
- 約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及約定的期限最長不超過兩年等。4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負...
- 31266
![我想請教一下競業限制的法律規定都有哪些]( "我想請教一下競業限制的法律規定都有哪些")
- 我想請教一下競業限制的法律規定都有哪些第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競...
- 18347
![約定競業限制期限超過2年是否有效]( "約定競業限制期限超過2年是否有效")
- 約定競業限制期限超過2年是否有效《勞動合同法》第二十四條第二款規定：在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品；從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。該處...
- 26343
![競業限制辭退]( "競業限制辭退")
- 競業限制需要支付費用嗎需要。勞動者與用人單位負責人簽訂競業限制合同的，用人單位負責人應該在終止勞動關係後，在競業限制期內按月向勞動者支付補償。如果沒有約定補償的，競業限制協議仍然有效。勞動者在履行了況業限制義務的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者...
- 12903
![技術人員競業限制補償]( "技術人員競業限制補償")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
- 30584
普法百科網
