![工資6千五險一金要扣多少錢一個月]( "工資6千五險一金要扣多少錢一個月")
- 訴訟時效是多長時間？向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間通常為二年.下列的訴訟情況時效期間為2年：(一)身體受到傷害要求賠償的；(二)出售質量決裂格的商品未表明的；(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存財物被遺失或者損毀的。注意：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害...
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![五險一金每年要交]( "五險一金每年要交")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金要買幾年]( "五險一金要買幾年")
- 有五險一金還需要買什麼保險五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由...
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![五險一金需要交嗎]( "五險一金需要交嗎")
- 試用期需要交五險一金嗎？1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。...
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![五險一金要辦幾張卡]( "五險一金要辦幾張卡")
- 社保卡與五險一金的關係五險一金辦理後，社保有一張社保卡的，公積金也會辦一張銀行卡的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業...
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![五險一金要交嗎]( "五險一金要交嗎")
- 五險一金可以自己交嗎？可以靈活就業人員參保，但個人以靈活就業人員交社保是有戶籍限制的。1、未到達國家和省市規定的退休年齡的自謀職業者、自由職業者、未在用人單位參保的非全日制從業人員以及本區戶籍的失業人員，可以以靈活就業方式辦理社會保險參保手續，繳納企業養老保...
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![五險一金一共要交多少年]( "五險一金一共要交多少年")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![需要交五險一金嗎？ 簽訂五險一金的合同]( "需要交五險一金嗎？ 簽訂五險一金的合同")
- 單位要交五險一金，請問五險一金是按工資扣的嗎？五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共...
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![五險一金一定要交嗎]( "五險一金一定要交嗎")
- 工傷賠償員工一定要交五險一金嗎不！工傷的賠償，取決於對造成工傷的既定事實，以明確雙方承擔的責任義務。用人單位如果給從業人員購買了工傷社會保險，發生工傷後的補償由社會保險行政部門負責，賠償由用人單位承擔；如果用人單位沒有給從業人員購買工傷社會保險，發生工傷後的所有補...
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![五險一金要一直交嗎]( "五險一金要一直交嗎")
- 五險一金能退嗎養老保險、醫療保險、一金可以退，其餘的作廢。一、住房公積金：攜帶本人身份證、勞動關係解除協議書於住房公積金管理中心取現。二、五險滿足一下條件可以退：社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15...
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![交五險一金要不要交稅]( "交五險一金要不要交稅")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金要交稅嗎]( "五險一金要交稅嗎")
- 五險一金是在稅前列支的，所以不用交稅的。《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除”。月工資先扣除五險一金，之後再計稅。...
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![五險一金一般要交多少年]( "五險一金一般要交多少年")
- 五險一金一般要交多少年1、五險一金繳納年限：養老保險最低要連續交15年；職工醫療保險要連續交13年；失業保險、生育保險繳費年限最低是持續的繳費滿一年；工傷保險沒有繳費年限；住房公積金要求連續繳存1年也就是12個月，第13個月生效可以領取或者貸款。2、法律依據《中華人民共和...
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![代通知金要扣五險一金嗎]( "代通知金要扣五險一金嗎")
- 底薪要扣五險一金嗎五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資...
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![五險一金一金重要嗎]( "五險一金一金重要嗎")
- 五險一金可以不要嗎五險一金當然重要。1，養老保險，是將來退休的收入。而且個人只覺少部分，大部分由單位交。2，醫療保險，不生病沒感覺，一但生了大病沒有保險，看病都看不起。單位和職工都要交，單位相對多一點。3，公積金，有了公積金不但購房貸款利率要低，而且可以用來衝抵貸款，其實不提...
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![要不要買五險一金呢]( "要不要買五險一金呢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![獎金要交五險一金嗎]( "獎金要交五險一金嗎")
- 五險一金可以自己交嗎？可以靈活就業人員參保，但個人以靈活就業人員交社保是有戶籍限制的。1、未到達國家和省市規定的退休年齡的自謀職業者、自由職業者、未在用人單位參保的非全日制從業人員以及本區戶籍的失業人員，可以以靈活就業方式辦理社會保險參保手續，繳納企業養老保...
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![五險一金要買多久]( "五險一金要買多久")
- 賠償五險一金的時效是多久醫療，失業五險一金分屬兩個部門，社會保險（包括養老，工傷，生育）屬社會保險行政部門監管也就是當地人社局，住房公積金由當地住房公積金管理部門監管，我們這叫住房公積金管理辦公室，隸屬住建局。社會保險投訴時限2年...
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![五險一金的一金重要嗎]( "五險一金的一金重要嗎")
- 五險一金可以不要嗎五險一金當然重要。1，養老保險，是將來退休的收入。而且個人只覺少部分，大部分由單位交。2，醫療保險，不生病沒感覺，一但生了大病沒有保險，看病都看不起。單位和職工都要交，單位相對多一點。3，公積金，有了公積金不但購房貸款利率要低，而且可以用來衝抵貸款，其實不提...
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![購買五險一金要求]( "購買五險一金要求")
- 個人怎麼購買五險一金首先要明確：個人繳納保險只能交養老、和醫療保險。其他的險種交不了。如何繳納:1、以靈活就業人員繳納如果你是本地戶口，可以以靈活就業人員的身份參加養老和醫療保險。繳納標準以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%...
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![五險一金改為四險一金]( "五險一金改為四險一金")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![五險一金個人要交]( "五險一金個人要交")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五險一金需要轉移]( "五險一金需要轉移")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![需要交五險一金嗎]( "需要交五險一金嗎")
- 五險一金自己怎麼交自己是可以繳納養老保險和醫療保險和住房公積金的，但是失業保險和工傷保險不能自己繳納。繳納的金額是按照繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。個人繳納社保只能在戶口所在地辦理，也只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程：1、個人...
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![五險一金沒必要買]( "五險一金沒必要買")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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