- 合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是...
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- 因假離婚籤的離婚協議有效嗎需要說明的是,法律並不承認“假離婚”。平時說到的“假離婚”,是指婚姻當事人雙方為了某種目的,約定暫時離婚,達到目的後再復婚的行為。現實生活中,夫妻雙方為了取得購房資格、規避夫妻債務或者追求其他利益等,採取通謀離婚的形式來達到目的。但在很...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 無罪辯護的結果只有兩個:一個是公訴人得到法院支援,被告人被判決有罪;一個是辯護觀點被法院採納,被告人被判決無罪。但是,由於一般進行公訴的案件在證據力方面被告人很難翻盤勝訴,如果一味作無罪辯護,實際上對被告人是相當不利的,所以,實踐中律師在看完案件卷宗後(被告人無...
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- 因為出軌而離婚是否可以要求賠償《婚姻法》第四十六條規定,有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。所以因一般的出軌離婚其實是不可以請求賠償的。...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 2024假釋率會高嗎這個沒有固定的回答,只能說目前我國刑法中關於假釋的條件還沒有變更。適用假釋必須遵守下列條件:(一)法定的物件並不是所有的罪犯都可以適用假釋。根據我國刑法規定,被判處有期徒刑的犯罪分子、被判處無期徒刑的犯罪分子可以假釋。假釋是對犯罪分子有條件地...
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- 因部門搬遷調崗不願意請問律師事務所怎麼處理尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為,勞動者可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我們有...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為,離婚就意味著夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。當然,這也並...
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- 一、因懷孕產檢請假算事假還是病假?懷孕產檢請假不算事假,也不算病假,根據規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適...
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- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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- 想知道遊戲產假申請書原因怎麼寫關於產假申請書原因怎麼寫的答案如下:本人於____年____月____日的預產期,經醫生建議,定於____年____月____日提前待產,特從____年____月____日開始請假,期限為_____天,請領導予批准,謝謝!申請人:___________________年____月____日...
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- 勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天,這個要根據實際休假日計算的,在病假期間,工資也是照發的,最低是不能低於工資標準的80%的。...
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- 公司有規定年假未休就作廢,因本人未申請造成的年假作廢合法嗎?未申請的原因是因為忙如果在自然年中由於工作情況無法調休,公司可以根據內部規定,延長年休假1-3個月。在此期間內,公司應該儘量安排員工進行年假安排。但確實因工作較忙,仍然無法休假的員工,公司應該按照其日工資收...
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- 假釋假釋,是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執行一定刑期之後,因其遵守監規,接受教育和改造,確有悔改表現,不致再危害社會,而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子,在假釋考驗期間再犯新罪的,不構成累犯。假釋在我國刑法中是一項重要的刑罰執行制度,正確地使...
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- 病假條有什麼用為什麼要開病假條1、假條大有“用武之地”採訪中記者發現,不管是政府機關,還是企事業單位,或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。2、機關寬鬆些但也需要相比較其他群體,政府機關公務員在請假方面,要寬鬆、人性化一些。多位市級機關公...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 現在一些公司在生產淡季的時候,會給部分員工放假,以節約經營成本。按照規定,員工因為個人原因請假的,公司會按照請假天數扣除工資。而公司原因放假的,不在員工的控制範圍之內。那麼,因為公司原因放假有工資嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。一、因為公司原因放假有工資嗎?根...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 病假條有什麼用為什麼要開病假條1、假條大有“用武之地”採訪中記者發現,不管是政府機關,還是企事業單位,或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。2、機關寬鬆些但也需要相比較其他群體,政府機關公務員在請假方面,要寬鬆、人性化一些。多位市級機關公...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 假釋假釋,是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執行一定刑期之後,因其遵守監規,接受教育和改造,確有悔改表現,不致再危害社會,而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子,在假釋考驗期間再犯新罪的,不構成累犯。假釋在我國刑法中是一項重要的刑罰執行制度,正確地使...
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