![剋扣工資離職經濟補償金]( "剋扣工資離職經濟補償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果]( "用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果")
- 用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定，用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行為，勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
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![勞動法中剋扣賠]( "勞動法中剋扣賠")
- 剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違...
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![追索克扣工資經濟補償金怎麼辦？]( "追索克扣工資經濟補償金怎麼辦？")
- 追索克扣工資經濟補償金怎麼辦?1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在...
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![勞動法剋扣加班工資]( "勞動法剋扣加班工資")
- 勞動法加班工資加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...
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![拖欠或剋扣工資的勞動爭議]( "拖欠或剋扣工資的勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![上海工傷期間不得剋扣員工工資]( "上海工傷期間不得剋扣員工工資")
- 剋扣員工工資怎麼區分國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用3、法院判決、裁定中要...
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![拖欠工資與剋扣工資的區別是什麼]( "拖欠工資與剋扣工資的區別是什麼")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![剋扣年假]( "剋扣年假")
- 公司強制要我們年前放年假，年假不夠的當我們請假處理剋扣工資，這樣違法嗎涉嫌欺詐？工資應當發放，拖欠工資是違法的。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定...
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![工資被剋扣怎麼追回]( "工資被剋扣怎麼追回")
- 老闆以各種理由剋扣工資，馬上離職了，可以追回剋扣的工資麼。發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一...
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![法律上該如何規定 剋扣員工工資怎麼處理]( "法律上該如何規定 剋扣員工工資怎麼處理")
- 剋扣員工工資怎麼處理,法律上該如何規定剋扣員工工資的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。我國法律規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也...
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![用人單位剋扣工資怎麼界定]( "用人單位剋扣工資怎麼界定")
- 一、用人單位剋扣工資怎麼界定?剋扣工資的界定標準是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，無故剋扣員工工資是違法的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付...
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![用人單位剋扣或拖欠工資要怎麼辦]( "用人單位剋扣或拖欠工資要怎麼辦")
- 用人單位剋扣或拖欠工資要怎麼辦一般說來，用人單位拖欠就業者工資有兩種情況：1.用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產經營困難、資金週轉困難，不能按時發放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業者說明情況，徵得就業者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限...
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![沒有籤合同的情況下老闆剋扣工資怎樣]( "沒有籤合同的情況下老闆剋扣工資怎樣")
- 律師解析：對於老闆剋扣工資的處理辦法：1、勞動者可以向當地的勞動行政部門進行舉報，並提交相關的證據，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等。若用人單位剋扣工資，有勞動行政部門責令其補足勞動者工資。2、也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當事人協商、或者可以向調解組織...
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![剋扣工資訴訟的有效期是多長時間]( "剋扣工資訴訟的有效期是多長時間")
- 剋扣工資訴訟的有效期是多長時間一、剋扣工資訴訟的有效期是多久我國《民法典》第一百三十七條規定“從權利被侵害之日起超過二十年，人民不予保護”。根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二...
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![生育津貼北京剋扣]( "生育津貼北京剋扣")
- 關於北京生育津貼你好，發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解...
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![剋扣拆遷補償款]( "剋扣拆遷補償款")
- 土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程式和許可權將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![用人單位是不是能隨意剋扣提成]( "用人單位是不是能隨意剋扣提成")
- 律師解析：用人單位不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，用人單位剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害...
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![工傷待遇被單位剋扣]( "工傷待遇被單位剋扣")
- 員工工傷待遇《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![剋扣工資去哪舉報]( "剋扣工資去哪舉報")
- 一、剋扣工資去哪舉報?可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償...
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![剋扣未成年工資怎麼辦？]( "剋扣未成年工資怎麼辦？")
- 許多工廠都喜歡招收未成年工，因為感覺未成年工是小孩感覺工資方面可以比成年人低或者好騙。但是現在的未成年人並不這麼好騙，未成年工是受到我們國家保護的而且是有相關的優惠政策的。那麼剋扣未成年工資怎麼辦呢？一、未成年人被剋扣工資該怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下...
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![剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權]( "剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權")
- 剋扣或者無故拖欠工資該怎麼維權1、可以到勞動局監察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的，勞動者應該通過與單位協商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。2、法律...
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![勞動法關於剋扣底薪]( "勞動法關於剋扣底薪")
- 工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分割槽域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裡的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線...
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![剋扣農民工工資違法嗎]( "剋扣農民工工資違法嗎")
- 屬於違法行為。法律依據：（1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。（2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內...
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![剋扣工資勞動仲裁時效]( "剋扣工資勞動仲裁時效")
- 剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申訴人應當按...
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