![跳槽後能否再多休一份帶薪年假]( "跳槽後能否再多休一份帶薪年假")
- 帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽後能否再多休一份帶薪年假?本站小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。案例：在原單位休滿年假，跳槽後再次申請休年假吳女士原在市區某公司上班，已經工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原...
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![退休再就業勞動合同]( "退休再就業勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![可以先休年休假再休產假嗎]( "可以先休年休假再休產假嗎")
- 可以，兩者並不衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。...
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![退休再就業辭退補償]( "退休再就業辭退補償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![年假不休可以留到第二年再休嗎]( "年假不休可以留到第二年再休嗎")
- 第二年的年假怎麼休第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你第二年還是依舊五天...
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![行政訴訟休庭後多久再開庭有規定嗎]( "行政訴訟休庭後多久再開庭有規定嗎")
- 一、行政訴訟休庭後多久再開庭有規定嗎行政訴訟休庭後再度開庭的時間由主辦法官根據案件審理情況決定的，法律對此沒有明確的規定，但是對公訴案件的整個時限有相應的規定。《刑事訴訟法》規定人民法院審理公訴案件，應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判...
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![休完年假再辦離職]( "休完年假再辦離職")
- 求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
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![再婚是否能休婚假]( "再婚是否能休婚假")
- 再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。再婚婚假規定如下：一、享受再婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。二、婚假天數規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。3、結...
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![離婚案件休庭後多長時間再開庭]( "離婚案件休庭後多長時間再開庭")
- 一、離婚案件休庭後多長時間再開庭?期間沒有法律規定時間，一般情況一週左右，多給法官電話追問安排時間。1、法院休庭後，只要在法院的合法審理期限內審理完畢即可。2、民事審理期限：1)人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結;2)人民法院適用普通程式審理的...
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![能休幾天 再婚可以休婚假嗎]( "能休幾天 再婚可以休婚假嗎")
- 再婚可以休婚假嗎，能休幾天1、再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻關係合法成立就可以。一般婚假規定的是1到3天，以前還有大約20天左右的晚婚假，但是目前這項規定已經被取消。對於在外地結婚的職工，用人單位可以適當地給予路程假，具體時間依據路程的長短來定。在婚假期間，工資是照發...
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![能先休年休假再休產假嗎]( "能先休年休假再休產假嗎")
- 能先休年休假再休產假嗎【問題解析】可以先休年休假再休產假。年休假與產假是並不衝突的，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。我國法律規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。【法律依據內容】法律依據：《企業...
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![退休年齡到了再上班]( "退休年齡到了再上班")
- 本人到了退休年齡提供身份證、社會保障卡、企業職工退休（職）審批表（單位蓋章），有養老保險手冊的人員還須提供養老保險手冊，有視作繳費年限的人員還須提供經人力社保行政部門核定的《企業單位工作人員視作繳費年限認定表》。符合退休條件的參保人員可向市社保局提出申請。...
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![二次起訴離婚休庭多長時間再開庭]( "二次起訴離婚休庭多長時間再開庭")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![退休再就業未籤合同]( "退休再就業未籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![2022年能否再漲退休金]( "2022年能否再漲退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休工資屬於再分配]( "退休工資屬於再分配")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![再婚是休幾天假]( "再婚是休幾天假")
- 再婚者可以休三天的法定婚假。具體的規定是，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。《民法典》第一千一百五十七條夫妻一方死亡後另一方再婚的，有權處分所繼承的財產，任何組織或者個人不得干涉。...
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![年假沒休完再請假]( "年假沒休完再請假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![還想再請假 產假休完]( "還想再請假 產假休完")
- 產假休滿，再請假，工資該怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職...
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![退休後再就業工傷]( "退休後再就業工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![2022能否再調退休金]( "2022能否再調退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![河南省再婚婚假是休多少天]( "河南省再婚婚假是休多少天")
- 河南省再婚婚假是休多少天1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。...
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![離婚休庭多久才再開庭]( "離婚休庭多久才再開庭")
- 法律並沒有明確規定案件開庭的次數，所以也就沒有規定兩次開庭之間的時間間隔。司法實務中，大部分情況下，法院審理案件只開一次庭。法院開庭審理的目的在於查明案件事實，準確適用法律。根據案件及開庭的實際情況不同，如果事實沒有查清楚，法院可能會選擇再次開庭進行審理。如果案...
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![再婚離休死亡撫卹金]( "再婚離休死亡撫卹金")
- 再婚在當今社會其實也是屢見不鮮的，主要是因為現在的離婚率很高，而在解除了上一段婚姻關係之後，每個人都還是有再次追尋幸福的權利，因而就會出現再婚的情況。雖然此時對於當事人來講屬於再婚，但也是受到法律保護的，並不會因為是再婚就受到歧視。而在工作方面，用人單位也不能因為...
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![退休金再補50元]( "退休金再補50元")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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