![勞務派遣與人力外包]( "勞務派遣與人力外包")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![涪陵區人力社保局工傷申報程式]( "涪陵區人力社保局工傷申報程式")
- 社保局工傷認定程式申請登記(一)、申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區社保局提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市社保局主管本行政區域內的工傷保險工作。(二)、申請時間用人...
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![深圳市人力與社會保障]( "深圳市人力與社會保障")
- 深圳市社會保障房怎麼申請？(一)申請人、共同申請人在提出輪候申請之日(含當日，下同)均具有本市戶籍。(二)申請人在提出輪候申請之日參加本市社會保險(養老保險或醫療保險，不含少兒醫療保險，下同)累計繳費5年以上。申請人屬《深圳市人才安居暫行辦法》規定的人才的，參加本市社...
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![德清縣人力社保問題局]( "德清縣人力社保問題局")
- 針對德清縣社保問題，我是要怎麼查詢您好，以中山為例，（一）參保人員可登入中山市人力資源社會保障局官方網站，輸入身份證或單位社保號以及密碼，即可在相應欄目上查詢到社保待遇支付資訊。該系統資訊更新及時，為參保人員提供了方便、快捷的查詢手段，更好地滿足了廣大參保人對社會保險...
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![【人力資源管理】勞動爭議上訴狀]( "【人力資源管理】勞動爭議上訴狀")
- 【人力資源管理】勞動爭議上訴狀勞動爭議上訴狀{子問題開始}上訴人（原審原告）：{子問題開始}法定代表人：（職務）{子問題開始}被上訴人：姓名:性別:，年月日出生，民族，住址:上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判決，依法向貴院提出上訴。{子問題開始}上訴請求：1、請求撤...
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![勞動關係與人力資源管理]( "勞動關係與人力資源管理")
- 人力資源管理法律風險企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要優秀人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到最後成為正式員工，複雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一...
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![人力資源管理師一級報名條件是什麼]( "人力資源管理師一級報名條件是什麼")
- 1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書...
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![人力派駐要籤合同嗎]( "人力派駐要籤合同嗎")
- 單位不籤合同要怎麼賠償建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者...
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![海南省人力勞動合同]( "海南省人力勞動合同")
- 海南省小型微型企業招用具有本省戶籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行至2015年底。對小型微型企業新招用畢業後3年內未就業的高校畢業生的，畢業生可納入職業...
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![人力角度看勞動仲裁]( "人力角度看勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![給人力資源管理從業者的6個忠告]( "給人力資源管理從業者的6個忠告")
- 學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法...
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![三鄉勞動和人力社會保障法]( "三鄉勞動和人力社會保障法")
- 勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內容之一，但不是全部。社會保險的關係主題是勞動者和用...
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![【人力資源管理】不續簽勞動合同通知書]( "【人力資源管理】不續簽勞動合同通知書")
- 【人力資源管理】不續簽勞動合同通知書{子問題開始}不續簽勞動合同通知書姓名性別部門職務你與公司年月日所籤的《勞動合同》，將於年月日到期，現公司決定不再與你續訂勞動合同。請在接到本通知後，於年月日17：00時前完成相關工作交接，併到財務部門辦理相關財務結算手續。你的工...
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![【人力資源管理】競業限制開始通知書]( "【人力資源管理】競業限制開始通知書")
- 【人力資源管理】競業限制開始通知書{子問題開始}競業限制開始通知書尊敬的女士/先生：您於年月日與公司解除勞動關係，自年月日起，競業限制協議開始生效。競業限制期限為：年月日至年月日。在此期間公司將按月向您支付競業限制補償金，並請您自即日起按照雙方簽訂的《競業限制協...
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![無錫人力與社會保障]( "無錫人力與社會保障")
- 勞動與社會保障您好，可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者...
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![【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書]( "【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書")
- 【人力資源管理】解除/終止勞動合同通知書解除/終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關係：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單...
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![【人力資源管理】離職交接單]( "【人力資源管理】離職交接單")
- 【人力資源管理】離職交接單離職交接單姓名部門編號序號應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1退回有關職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個人領用的文化用具5繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格6填寫停薪單送會計科7填寫人員變動登記表，...
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![人力外包與勞務派遣]( "人力外包與勞務派遣")
- 勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業...
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![上海市人力勞動保障局]( "上海市人力勞動保障局")
- 有投訴，如何找到上海市人力資源中心和社會保障局的局長，有局長信訪日麼目前這一塊基本上是沒有，要想達到效果，採取常用的方法可能離預期有一定的距離，建議：1、到媒體設定的相關投訴平臺：網站、微信、電話去投訴，這個是見效最快的一種方式。2、持續給局裡對外公佈的投訴電話打電話...
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![【人力資源管理】培訓服務期協議]( "【人力資源管理】培訓服務期協議")
- 【人力資源管理】培訓服務期協議{子問題開始}培訓服務期協議甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：根據員工與企業共同生存、共同發...
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![【人力資源管理】醫療期協議]( "【人力資源管理】醫療期協議")
- 【人力資源管理】醫療期協議醫療期協議甲方（用人單位）：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方（勞動者）：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：與本人關係：聯絡方式：經指定醫療機構確診，乙方由於...
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![國家社會勞動保障局與人力]( "國家社會勞動保障局與人力")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書]( "【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書")
- 【人力資源管理】勞動合同續訂或變更協議書{子問題開始}勞動合同續訂或變更協議書甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：本單位起始...
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![衡水人力社保問題局]( "衡水人力社保問題局")
- 衡水人力社保問題局的繳納比例是什麼的社保繳納規則：1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養老保險：單位20%、個人8%；3、醫療保險：單位8%、個人2%；4、失業保險：單位2%、個人1%；（農...
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![人力三輪車誤工費如何計算？]( "人力三輪車誤工費如何計算？")
- 眾所周知，對於不同的交通事故當中，車輛型別以及車輛行駛速度等因素，對於事故的責任方會進行相對應的評判，除此之外，對於誤工費的賠償標準也隨著進行變動。關於人力三輪車誤工費如何計算該問題在下文中就作出了相對應的解釋與分析。人力三輪車誤工費如何計算?摩托三輪車撞到工...
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