競業限制違約責任怎麼約定

勞動者離職後違反競業限制協議的，應當承擔違約責任；同時依據我國勞動合同法的規定，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任，並且用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。