買賣合同發生違約如何處理？

一、買賣合同發生違約如何處理？

合同違約的處理辦法為： 

（一）繼續履行。即雙方當事人簽訂合同後，一方當事人不履行合同，構成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續履行合同債務的違約責任; 

（二）採取補救措施。雙方當事人鑑定合同後，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責任的情形，受害方可以選擇更換、退回、另外協商約定或者賠償等方式來補償; 

（三）賠償損失。違約的一方應當依法賠償受害方相應違約責任; 

（四）定金責任。雙方在合同中明確約定給付定金的，一方不履行義務，另一方可以依法要求返還雙倍定金;5、違約金責任。雙方當事人簽訂合同條款中，應明確違約責任的賠償責任，不履行一方必須賠償相應違約金。

二、勞動合同違約金是合法的嗎？

勞動合同中約定違約金是合法的。

根據《勞動合同法》第二十二條第一、二款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

法律依據

《勞動合同法》第二十二條第一、二款

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同中約定違約金是合法的，但是違約金的金額是不能夠超過為勞動者提供專項培訓的費用的。而且只有在勞動者違反競業規定或者是其他規定時才能賠償。