加班費的違約金怎麼算？

一、加班費的違約金怎麼算

首先單位要求加班需要支付員工相應的加班費，逾期不進行支付的應該支付額外的賠償金，但是對於加班費沒有違約金一說。

《勞動合同法》第三十一條規定：

用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。

第八十五條規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、加班不給加班費該怎麼辦

1、首先可以選擇進行協商。但是這個方式，一般來說都不太可能會游泳，如果單位不願支付，協商沒有辦法取得效果的。

2、進行調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

3、直接投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。

三、加班沒有加班費可以辭職嗎

可以以這個為由提出辭職。如果公司存在違法或違約的行為，有權解除合同，並且根據法律規定，還可以要求公司給予補償和賠償。

綜上所述，加班費沒有違約金的說法，只有賠償金。如果公司要求加班又不給加班費，可以採取自行協商、第三方調解、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式來處理，並且可以有權辭職，辭職時公司還應當支付未支付的加班費和賠償金。