勞動合同籤多少年期限是什麼？

一、勞動合同籤多少年期限是什麼?

勞動合同的簽訂期限由用人單位和勞動者協商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

二、多久籤勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日前一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。所以用人單位應當在實際用工之日起一個月內簽訂勞動合同完畢。

三、兼職合同與全職合同的區別

1、用工型別不同：

兼職合同即為非全日制用工;全職合同即是全日制用工。

2、工作時間不同：

標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。

非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，體現了其靈活就業的特點。對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視為全日制用工。

3、合同型別不同：

全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

簽訂勞動合同是用人單位和勞動者協商之後進行簽訂的，所以勞動合同的時間也是根據雙方進行協商的，兼職的勞動合同還有全職的勞動合同合同型別是不同的，工作時間也是不同的。