女50歲單位終止合同是否合法

一、女50歲單位終止合同是否合法

單位與50歲的女職工終止合同合法是合法的。因為女職工到了50歲就已經達到了退休年齡，如果社保繳納滿十五年了，就可以開始享受退休待遇了；而《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同就終止了。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、單獨籤試用期合同是否合法

單獨籤試用期合同不合法，試用期的約定應當包含在勞動合同中，單獨約定試用期是錯誤的，只籤試用期合同是違反《勞動法》的。

如果只簽訂了試用期合同的，則將試用期合同視為正式勞動合同，至於試用期視為沒有約定。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、無權處分合同是否是無效合同

無權處分合同不是無效合同，是效力待定合同，無權處分的人處分他人財產，如果經權利人追認或者無權處分的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。如果未經追認的，該合同是無效的，需要賠償相對人的損失。

《民法典》第一百七十一條

行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。

相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的範圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。

相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關於女50歲單位終止合同是否合法的問題，相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章還沒有完整解答您的問題的話，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，專業律師可以線上為您解答。

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