未足額繳納工傷保險

工傷保險是單位對員工的一項福利，也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。取之於民而用於民，這是中國現代所履行的約定。工傷保險的交納可以為受工傷的員工具有減免一定經濟壓力的作用，是非常有好處的。下面，就跟著本站網小編一起來看看吧。

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一個親戚想問下未足額繳納工傷保險怎麼辦

《社會保險法》第三十八條將工傷保險基金應支付的專案進行了列舉，一次性傷殘補助金、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和供養親屬撫卹金等費用由基金支付。但是因為這些費用的計算和本人工資有關，很多企業為減輕企業用工成本，並沒有完全足額繳納工傷保險費，少繳或不繳的現象較為普遍，因此會產生工傷待遇補差的爭議。一般常見的補差爭議主要在以下四項：　　

以下是對未足額繳納工傷保險問題的回答
第一類，工亡親屬撫卹金的差額。工亡職工親屬可享受三種待遇，喪葬費、工亡補助金和撫卹金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，兩者的數額是固定的。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一旦繳費基數和低於本人工資，則死者供養親屬可享受的撫卹金會降低。這裡的本人工資是繳費工資，繳費工資低於本人實際工資就產生差額。




第二類，一次性傷殘補助金的差額。傷殘補助金根據傷殘等級，按照本人工資計發，一級27個月本人工資，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。這裡的本人工資是繳費工資，繳費工資低於本人實際工資就產生差額。

第三類，傷殘津貼的差額。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。這裡的本人工資是繳費工資，繳費工資低於本人實際工資就產生差額。




第四類，一次性工傷醫療補助金的差額。按《工傷保險條例》的規定，一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。各省市關於工傷醫療補助金的標準規定不同，主要是兩種模式，一種是根據本人工資支付，另一種是根據統籌地區上年度的社平工資標準支付。對按本人工資支付的，繳費工資低於本人實際工資就產生差額。

當員工提起工傷保險待遇補差仲裁訴訟，仲裁和法院該如何處理，這是一個不得不面對的問題。