![加班工資勞動仲裁能追溯到幾年]( "加班工資勞動仲裁能追溯到幾年")
- 若尚未離職，可以要求支付以前欠付的所有加班工資。若已經離職，只能要求支付一年內的欠付工資。離職超過一年的，因為過了訴訟時效，追討欠付工資的權利不受法律保護。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...
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![加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎？]( "加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎？")
- 一、加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?是可以委託律師執行的。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。如果產生了糾紛且無法通過協商的...
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![拖延工資勞動仲裁]( "拖延工資勞動仲裁")
- 追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。仲裁申請書應當...
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![欠發工資勞動爭議]( "欠發工資勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班工資勞動爭議時效規定]( "加班工資勞動爭議時效規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![扣工資勞動仲裁]( "扣工資勞動仲裁")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![欠發工資勞動爭議仲裁]( "欠發工資勞動爭議仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![農民工工資勞動仲裁申請書]( "農民工工資勞動仲裁申請書")
- 農民工被欠薪是否可以申請勞動仲裁農民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記...
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![加班工資勞動爭議訴訟]( "加班工資勞動爭議訴訟")
- 勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程式不得直接向法院起訴。(3)必須有明確的被告...
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![現金工資勞動糾紛]( "現金工資勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![績效工資勞動糾紛]( "績效工資勞動糾紛")
- 績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦提供相應的證明向勞動保障部門進行投訴。投訴應當提前寫好投訴書，進行簽字投訴，書寫好投訴人的個人資訊以及投訴的勞動單位的具體資訊，根據我國勞動法的規定，用人單位應當以任何理由剋扣勞動者的工資，勞動合同法的勞動者可以向勞動部門申請勞動...
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![不發工資勞動仲裁]( "不發工資勞動仲裁")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![不發工資勞動仲裁多久能解決]( "不發工資勞動仲裁多久能解決")
- 不發工資勞動仲裁一般在四十五日內解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁...
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![二倍工資勞動爭議訴訟時效]( "二倍工資勞動爭議訴訟時效")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![不發工資勞動仲裁要做什麼]( "不發工資勞動仲裁要做什麼")
- 不發工資勞動仲裁要提交資料到仲裁部門。需要提交個人與公司之間存在勞動關係的證明，工資條，工資流水之類，拖欠工資的證明，可以是兩名以上的同事或工友的證明。一般爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，仲裁庭開庭後一般先調解，調解不成...
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![單位剋扣工資勞動爭議仲裁]( "單位剋扣工資勞動爭議仲裁")
- 工資勞動爭議調解制度第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行...
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![詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦]( "詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦")
- 一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向...
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![沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁]( "沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大]( "沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大")
- 一、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的機率是否大需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。...
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![老闆欠工資勞動仲裁要多久]( "老闆欠工資勞動仲裁要多久")
- 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員...
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![工傷期間工資勞動仲裁]( "工傷期間工資勞動仲裁")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![剋扣工資勞動仲裁時效]( "剋扣工資勞動仲裁時效")
- 剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申訴人應當按...
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![派遣公司發工資勞動關係如向認定?]( "派遣公司發工資勞動關係如向認定?")
- 在工作中，勞動者們與不同的合作物件會存在不同的勞動關係，而相應的勞動關係也會影響到勞動者們的利益。因此許多勞動者會有這樣一種疑惑：由派遣公司發工資勞動關係如向認定呢?那麼下面為大家介紹一下由派遣公司發工資勞動關係如向認定，大家可以瞭解一下。一、什麼是勞動關係...
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![詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦？]( "詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦？")
- 一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞...
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![雙倍工資勞動仲裁申請書]( "雙倍工資勞動仲裁申請書")
- 公司沒有營業執照，雙倍工資超過時效對於無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；建議電詢律師並詳述案情，為您詳細分析。...
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