養老保險沒有解除勞動合同證明怎麼辦？

養老保險沒有解除勞動合同證明怎麼辦?

解除勞動合同後社保的處理方式是： 　　

一、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。 　　

二、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。

根據我國《勞動合同法》，關於離職有關的規定如下： 　　

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償(賠償)： 

1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 

2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。        3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。 

4、需要注意的問題： 

(1)因你工資比較高，根據勞動合同法規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年! 

(2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。

對於養老保險沒有解除勞動關係的情況需要進行接續手續。當事人需要攜帶自身的相關證件：養老保險證明以及失業證等檔案，前往當地的社會保險機構進行辦理。對於沒有給員工購買社會保險的用人單位，按照法律的規定還需要承擔相關責任。