![病假算年假嗎]( "病假算年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![感染肺炎醫學隔離期間算年假嗎]( "感染肺炎醫學隔離期間算年假嗎")
- 一、感染肺炎醫學隔離期間算年假嗎?感染肺炎醫學隔離期間不算年假，算病假，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定：凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施...
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![春節放假可以算年假嗎]( "春節放假可以算年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎]( "因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎")
- 一、因為感染肺炎被隔離期間算年假嗎?因為感染肺炎被隔離期間算病假，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，...
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![應屆畢業生怎麼算年假]( "應屆畢業生怎麼算年假")
- 應屆畢業生沒有年假嗎？職工在不同工作單位累計工作年限滿一年，享受帶薪年休假，是從第二個年度開始享受年休假。應屆必要時第一年不享有帶薪年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條...
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![工齡算年假]( "工齡算年假")
- 請問大家年休假工齡怎麼算？求解答按國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工年休假按各個單位全部工作年限累計計算。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日...
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![超過十年如何算年假]( "超過十年如何算年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用函式怎麼算年假]( "用函式怎麼算年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![隔離算年假嗎]( "隔離算年假嗎")
- 不算。應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《民法典》第一百八十條因不可抗力不能履行民事...
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![因為防控疫情隔離算年假嗎]( "因為防控疫情隔離算年假嗎")
- 一、因為防控疫情隔離算年假嗎?1、疫情期間可以用年假填充停工期限。因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國...
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![防控疫情期間放假算年假嗎]( "防控疫情期間放假算年假嗎")
- 一、防控疫情期間放假算年假嗎?1、疫情期間放假的不算是年假，但因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於...
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![請假一天算年假]( "請假一天算年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![疫情期間隔離算年假嗎？]( "疫情期間隔離算年假嗎？")
- 一、疫情期間隔離算年假嗎?應當由用人單位與勞動者協商處理，單位不能復工的情況下可以根據情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%...
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![醫學隔離期間算年假嗎]( "醫學隔離期間算年假嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![年假怎麼算年假時間]( "年假怎麼算年假時間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![按工齡算年假]( "按工齡算年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法是按照參工年限算年假]( "勞動法是按照參工年限算年假")
- 根據勞動法第五十一條的規定，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天假期對於特殊節日放假天數上文已經明確列舉出來了，而婚假、年假根據公司和地區政府規定會有所差別，另外，在女性懷孕、生育和哺乳幾個特殊階段會準...
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![疫情期間延遲的放假天數算年假嗎？]( "疫情期間延遲的放假天數算年假嗎？")
- 一、疫情期間延遲的放假天數算年假嗎?是否算年假應當根據協商處理情況而定，遲延復工期間並不是用人單位給員工增加的福利，而是因為必須遵守關於復工時間的規定，延遲復工的初衷在於維護公共安全，延遲復工期間用人單位暫停恢復生產。如用人單位與員工協商一致在遲延復工期間使...
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![員工在疫情期間算年假嗎？]( "員工在疫情期間算年假嗎？")
- 一、員工在疫情期間算年假嗎?是否算年假應當根據協商處理情況而定，用人單位在遲延復工期間不安排員工休年休假或以年休假進行衝抵，仍需向員工支付相應的工資報酬，且復工後員工可享受正常的年休假待遇，則員工在本年度內可享受的帶薪休假天數將會增多，由此便增加了用人單位負擔...
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![離職算年假半天算嗎]( "離職算年假半天算嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![疫情期間隔離算年假嗎]( "疫情期間隔離算年假嗎")
- 應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的釋出了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政...
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![按年齡算年假]( "按年齡算年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![春節放假算年假嗎]( "春節放假算年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法如何算年假]( "勞動法如何算年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2000年算不算童工]( "2000年算不算童工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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