勞動合同不備案危害

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同不備案的後果是什麼

    勞動合同不備案的後果是勞動合同可以不具備法律效應，出現矛盾糾紛時可以難以進行認定。勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。