根據規定職工休病假扣福利嗎？

生病時每個人都會遇到的情形，在生病之後，若不及時就治，有可能會給職員的身體健康帶來威脅，故而在生病之後，只要職員向單位提交病假申請，並且其提供的材料齊全，那麼其請求一般都是會被受理的，根據規定職工休病假扣福利嗎?

一、根據規定職工休病假扣福利嗎?

制定的《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》已經在全市各機關單位下發，並於8月1日起實行。今後，大慶各機關單位工作人員病假期間的工資福利待遇，將完全按照新政中的規定執行。

據瞭解，為了保證各機關事業單位工作人員享有正常福利待遇與無故曠工、小病大養區別開，調動工作人員積極性，1998年，我省就工作人員請“病假”問題，曾出臺了《關於對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》，並一直沿用至今。然而，隨著時間的推移，近年來國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規範機關事業單位工作人員管理，時隔16年後，相關部門對工作人員病假期間的工資福利待遇進行了重新定義。

病假2個月內工資補貼全額發

病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資等)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

病假超過2個月第3個月起扣發

病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發。

病假超過6個月停發年終獎金

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發;工作年限滿10年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發。

年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。

達病休時限未申請鑑定算曠工

工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑑定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

病假人員病癒後2個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間連續計算。

試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

確認喪失工作能力辦退休(職)手續

經鑑定確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。經鑑定因病不能恢復工作，未完全喪失工作能力的，可繼續休病假;經兩次鑑定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。

病假期間“搞副業”停發工資福利

機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

各單位請病假情況將在網上通報

市人社局工作人員表示，我市各級人社部門及各單位今後對機關事業單位病假人員的管理，從此檔案下發之日起嚴格按檔案執行，嚴格實行考勤、病假審批、醫務勞動能力鑑定制度。另外，我市各級人社部門對各單位病假情況，每年將進行一次檢查，檢查結果將在市人力資源和社會保障網上進行通報。

能上班卻病休1年辭退或解聘

因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑑定委員會鑑定，並根據鑑定情況作如下處理：經醫務工作能力鑑定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

二、病假工資怎麼算

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資係數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資係數兩部分構成。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低於正常的工資水平，但這並不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。其實，現行法律也正是通過對病假工資基數和係數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低於正常工資待遇。

(一)第一次折扣：病假工資基數

上海市《企業工資支付辦法》規定，對於病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低於上海市的最低工資標準。

(二)第二次折扣：病假工資係數

病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小。

以上海為例，

1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的係數為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的係數為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的係數為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%;

2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的係數為本人工資的60%。

單位是不得扣除福利的，但是對於那些請長假的職員，一來單位一般不會准予，二則工資、福利的發放可能會被扣除。對於那些因工傷而導致的受傷情形，單位一般不會扣除其工資。