事業單位入職工資證明

事業單位職工病假工資

關於事業單位職工病假工資，還有以下規定：(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑑定委員會鑑定，並根據鑑定情況作如下處理: 　　1、經醫務工作能力鑑定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。 　　2、經醫務工作能力鑑定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。 　　3、經醫務工作能力鑑定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假;從鑑定之日計算，滿1年再進行鑑定，經兩次鑑定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。 　　(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑑定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。