![勞動合同如何證明入職時間]( "勞動合同如何證明入職時間")
- 沒有勞動合同如何證明入職時間如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄...
- 17736
![應屆生第一次入職]( "應屆生第一次入職")
- 應屆生第一次入職需要怎麼處理呢？就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協...
- 9739
![員工隱瞞病情入職是否會被解僱]( "員工隱瞞病情入職是否會被解僱")
- 員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職，一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
- 12915
![經紀人入職合同範本]( "經紀人入職合同範本")
- 經紀人合作協議範本甲方：法定代表人：住所：乙方：法定代表人：住所：根據《民法典》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：一、協議期限本協議有效期為______年，即從______年______月______日至______年______月______日止，協議到期之日起雙方協...
- 13498
![入職9個月沒簽勞動合同]( "入職9個月沒簽勞動合同")
- 員工入職2個月沒簽勞動合同違法麼1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同2、企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年...
- 23787
![入職半個月被公司辭退如何辦]( "入職半個月被公司辭退如何辦")
- 一、入職半個月被公司辭退如何辦入職半個月被辭退是可以申請經濟補償的，如果公司不能出具相關證明，無故辭退，且拒絕給予經濟補償，可以走法律流程來保衛自己的權益。辭退員工補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月的，向勞動者支...
- 30221
![入職勞動關係勞動合同]( "入職勞動關係勞動合同")
- 勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係：（1）主體資格不同：1.依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體型別較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。（2）主體地位...
- 5086
![勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦]( "勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦")
- 一、勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦勞動合同簽訂日期可以晚於合同開始時間，勞動合同可以提前訂立，也可以延後訂立，但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準，為維護合法權益，最好先訂立合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內...
- 8559
![入職半年就懷孕被公司要辭職]( "入職半年就懷孕被公司要辭職")
- 入職半年就懷孕被公司要辭職該怎麼辦？關於入職半年就懷孕被公司要辭職這個問題，如果女員工在一年內懷孕，公司拿出此辭職信，繼而解除勞動關係，女員工維權面臨舉證上的困難。根據誰主張、誰舉證的原則，員工須證明該辭職信非出於本人意願，被欺詐或脅迫下所為，屬於重大誤解或顯示公平...
- 24350
![入職一年病假一天怎麼算]( "入職一年病假一天怎麼算")
- 入職一年病假工資怎麼算已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40...
- 15044
![入職未簽訂勞動合同的經濟補償]( "入職未簽訂勞動合同的經濟補償")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
- 5640
![入職簽訂合同範本]( "入職簽訂合同範本")
- 簽入職合同範文甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月)，自________年____月____日至________年____月____日。2、乙方工作任務如下：_________________3、乙...
- 25349
![入職登記能算勞動合同嗎]( "入職登記能算勞動合同嗎")
- 入職協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的...
- 5089
![入職體檢怎麼向教育局申訴]( "入職體檢怎麼向教育局申訴")
- 教育局審批需要你說的審批是不是信用卡申請呢？建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後，你可以登陸建行信用卡網站，點選“申請進度查詢”，輸入身份證號碼就能查詢到稽核進度了。如果你是網站線上申請的，在成功遞交申請以後，就能查詢到申請進度；如果你是網點去申請...
- 9705
![怎樣防範企業員工入職法律風險]( "怎樣防範企業員工入職法律風險")
- 怎樣防範企業員工入職法律風險防範企業員工入職法律風險的方法是：1、檢查勞動者基本資訊是否真實；2、是否存在潛在疾病、職業病等；3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；4、是否與其他單位存在競業限制協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第91條，用人單位招用與其他用人...
- 4943
![入職材料忘交了]( "入職材料忘交了")
- 入職材料忘交了，材料交後未入職會怎麼樣？1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間...
- 25084
![離職證明取消入職時間]( "離職證明取消入職時間")
- 離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段等內容，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除...
- 7066
![餐飲入職合同書]( "餐飲入職合同書")
- 入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，你與公司建立勞動關係的時間，應該從進入公司之日起計算。而按照...
- 23659
![餐飲員工入職合同書]( "餐飲員工入職合同書")
- 入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，你與公司建立勞動關係的時間，應該從進入公司之日起計算。而按照...
- 25740
![入職新員工培訓期有工資嗎]( "入職新員工培訓期有工資嗎")
- 一、入職新員工培訓期有工資嗎單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。支付標準不得低於法律規...
- 18282
![員工入職即需要簽訂合同嗎]( "員工入職即需要簽訂合同嗎")
- 入職多久員工簽訂合同用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...
- 14570
![財務入職擔保人程式]( "財務入職擔保人程式")
- 擔保人擔保人的設立擔保人具有法律規定的資格，即滿足所需條件：(一)與本案無牽連;(二)享有政治權利，人身自由未受到限制;(三)在當地有常住戶口和固定住所;(四)有能力履行擔保義務。(五)沒有明顯的違約記錄擔保人即保證人，根據擔保法規定，第三人和債權人約定，當債務人不履行債務...
- 15670
![勞動合同入職當天拿到]( "勞動合同入職當天拿到")
- 入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不籤勞動合同會有一些不利的影響。《勞動合同法》...
- 6107
![入職不籤合同嗎]( "入職不籤合同嗎")
- 我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位...
- 12451
![入職半年無故被公司辭退]( "入職半年無故被公司辭退")
- 公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證...
- 18454
普法百科網
