2023年勞動法的第39條

2023年勞動法辭退賠償規定

勞動法辭退賠償—賠償情況：1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。