![勞動法餵奶時間]( "勞動法餵奶時間")
- 勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞...
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![勞動法快退休員工好辭退嗎]( "勞動法快退休員工好辭退嗎")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![新勞動法女性工人退休年紀]( "新勞動法女性工人退休年紀")
- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![江蘇省勞動法調薪實施細則]( "江蘇省勞動法調薪實施細則")
- 江蘇省戶口登記條例實施細則介紹江蘇省戶口登記條例實施細則中該注意城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等...
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![達到法定退休年齡解除]( "達到法定退休年齡解除")
- 達到法定退休年齡是否應該強制退休？已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，達到法定退休年齡是否應該強制退休，不會強制但用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工...
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![勞動法關於癌症的職工待遇]( "勞動法關於癌症的職工待遇")
- 癌症職工可以享受的待遇根據上述規定可知，癌症並不屬於工傷，而且目前癌症還沒有納入工傷鑑定賠償範疇，但是可以享受非因工受傷待遇，包括：(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內...
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![勞動法裡規定扣款餐費]( "勞動法裡規定扣款餐費")
- 勞動法裡誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事...
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![廈門勞動法喪假]( "廈門勞動法喪假")
- 勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路...
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![北京勞動法餐飲]( "北京勞動法餐飲")
- 誰懂餐飲勞動法，諮詢下申請勞動仲裁需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領導簽字的檔案之類r法律規定每週至少一天休息，每天工作時間不超過8小時r試用期提前三天辭職，過了試用期要提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職r法律規定對所...
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![擅自離職條例勞動法第幾條]( "擅自離職條例勞動法第幾條")
- 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動...
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![勞動法員工宿舍]( "勞動法員工宿舍")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![最新勞動法2024第46條]( "最新勞動法2024第46條")
- 勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![勞動法退休賠償細則]( "勞動法退休賠償細則")
- 個人違反勞動法合同賠償細則1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常...
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![蘇州勞動法開除員工賠償標準]( "蘇州勞動法開除員工賠償標準")
- 勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
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![勞動法有規定薪資發放日期]( "勞動法有規定薪資發放日期")
- 勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、...
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![2024年勞動法辭退十年以上]( "2024年勞動法辭退十年以上")
- 工作十年以上不能辭退嗎用人單位只要有合法的理由，勞動者工作十年以上，用人單位也是可以解除勞動合同的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知...
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![勞動法孕產期]( "勞動法孕產期")
- 孕產期符合條件籤無期限合同草案規定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
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![2024年東莞新勞動法]( "2024年東莞新勞動法")
- 2024東莞勞動法底薪多少勞動法沒有規定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。按照東莞市人民政府《關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》規定，東莞市企業職工最低工資標...
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![男性法定退休年齡]( "男性法定退休年齡")
- 男性職工法定退休年齡是幾歲呢？根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）關於男性職工法定退休年齡的規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連...
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![公司違反勞動法38條能立即解除勞動合同嗎]( "公司違反勞動法38條能立即解除勞動合同嗎")
- 您好請問公司違反了勞動法38條勞動者發了《被迫解除勞動合同通知書》，公司簽收之後是可以算解除勞動關係的，如果被迫解除勞動關係的理由成立的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續...
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![勞動法7天之內離職沒有工資嗎]( "勞動法7天之內離職沒有工資嗎")
- 入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的，別說7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老闆談，如果老闆好人的話，也許會給點。...
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![勞動法裡有規定餐補嗎]( "勞動法裡有規定餐補嗎")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![勞動法調崗調薪規定]( "勞動法調崗調薪規定")
- 用人單位私自調崗調薪勞動合同法怎麼規定？您好：根據您的描述以及法律的規定，首先您的崗位公司一般是不可以隨意進行調整的。因為您的崗位在勞動合同中進行約定明確之後，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發生變化進行調崗，則公司是需要和您協商的，在...
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![廈門市勞動法之喪假]( "廈門市勞動法之喪假")
- 勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路...
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![加班限制 勞動法]( "加班限制 勞動法")
- 勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈...
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