可以不簽訂勞動合同

不簽訂勞動合同的後果

《勞動合同法》第84條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。那麼不簽訂勞動合同的後果最嚴重的是無法保證自己的權益。