視為續訂勞動合同的情形
- 法律
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勞動合同續訂的情形
勞動合同續訂可以有法定的情形,也可以有勞動合同約定的情形。例如,我國《勞動合同法》規定,勞動合同續訂的情形主要有以下幾種:
(1)勞動合同期限屆滿後,勞動者和用人單位經過協商,續訂勞動合同的;
(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內,若勞動合同期限屆滿,則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。
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