勞動者受脅迫簽字具有法律效力嗎

勞動者受脅迫簽字具有法律效力嗎

勞動者受脅迫簽字是不具有法律效力的。採取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。
所謂脅迫，是向對方當事人表示施加危害，使其發生恐懼，並基於此種恐懼而為一定意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。