年休假滿足條件後是在下一年度裡休嗎

年休假滿足條件後是在下一年度裡休嗎

1、如果滿足一定的條件，勞動者的年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。年假指給職工一年一次的假期。機關、團體、企業、事業單位等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。