管控風險 融資

核心員工離職，風險怎麼管控？

通過勞動合同的相關條款或者附件《保密協議》、《競業禁止協議》來管控風險。競業禁止，依據勞動合同法的相關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業限制”條款，限制勞動者離職後入職到有競爭關係的公司或自營同類業務的公司，並在勞動者離職後按月支付競業限制補償金。如果勞動者違反競業限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。